最近人事部门一名员工申请调离，其实他来人事部门也没多久，当初因为赶任务，准备借调他过来帮忙一段时间，征求他本人意见时，他爽快地答应了。按照一般的思维，能够调到人事部门工作，应该算是位高权重，莫大光荣。
组织找他谈话，了解申请调离的原因，他说得倒很直白：人事部门的工作与他的预期有很大的出入，他受不了人事部门的加班忙碌和做事方式，也受不了人事部门的组织氛围，太过压抑、太过沉闷，更受不了人事部门的人，在他的眼里都是奇葩。
他说的理由有些牵强，也有些夸张，也许真正的原因他没有说出来。其实背后有员工叫我们HR为“人精”的，更有叫我们HR为“人渣”的，这也在一定程度也反映我们HR身上确实有不少坏毛病、臭毛病，需要我们多加留心和改正。
反复。很多HR似乎都有犯错妄想，以至于工作中经常会出现反复、重来，明明已经做好了、完成了的工作任务，总是担心哪里会出错，有时准备好的一份材料可以一改再改，今天改、明天改、后天还改，做小兵还不要紧，自己累一点，要是做人事领导，下属可就倒霉了。
啰嗦。一个口才不好的人是做不好HR的，但是，这也有弊端，善于表达的另一面便是啰嗦，经常见到HR们在公开场合、私下地都是口若悬河的讲话，自己讲，员工听，而非员工讲，自己听，啰啰嗦嗦，唧唧歪歪，不懂得善于倾听，不懂得沟通是一种双向的交流。
躬亲。有时候我们发现人事部门的角色像一个幼儿园，HR的形象类似于一个保姆，总是替业务部门做一些不必要的大包大揽、劳心劳力，一些本应该由业务部门自己去完成的事情，人事部门全做完了，就算是业务部门做的一些涉及人事方面的业务，HR也是不放心，事必躬亲。
焦虑。很多的HR有失眠、肠胃方面的毛病，这多半跟自身的压力和焦虑有关，HR们有时候对于自己要求过严、过高，再加上人事工作无小事，于是给自己造成很大的负担和困扰，产生一定的焦虑情节，在这方面，几乎每个HR都不能幸免，只是对于焦虑的症状，有些HR表现得明显，有些HR隐藏得深一些。
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