每一个猎头都需要帮助企业找到优质的人才，而优秀的人才往往受教育程度高、职场经验丰富、本身专业能力强，每位老板为了留住人才都会给予其优厚的待遇，那么如何才能让他心甘情愿地跳槽呢？
一、建立深厚友谊，打造沟通良好开局
最重要的是真诚，用真情实感跟他交流时，每一个字，都是发自内心的，不矫揉做作，避免双方出现距离感和陌生感，才能成为真正的好朋友。这无关手段与利用，而是用真心交朋友，最终决定权还是在他手里，就算工作失败，你也能获得一个优秀的好友。另外，重视沟通技巧的作用，不妨多聊聊他感兴趣的事，分享兴趣爱好、童年趣事都可以，轻松的交流氛围是关键，最好双方情感能产生共鸣。
二、懂得换位思考，抓住对方所思所想
尊重对方的想法，站在对方的角度思考跳槽的利弊，倾听对方的声音，而不是只关注提成。要有充分的思想准备和强大的心理承受能力，有双方都获益的结局固然很好，但也要做好谈判失败的打算，切忌死缠烂打。只有善于为对方着想，才能避免出现敌意导致关系破裂，保证关系不破裂，就会有出现转机的可能。
三、提升专业水平，取得客户信任依赖
取得信任的另一个关键，就是你的专业知识和职业素养。没有人会把自己的职业生涯交给一个不专业的猎头，更何况如果对方是高级人才。丰富的专业知识、过硬的专业能力，对方才能充分信赖你。树立你的行业良好口碑，打造你的敬业专业印象，例举你之前的成功案例，展示你的专业素养。总之，要让他相信你是一名有着丰富实战经验和高超职业素养的专业猎头。
四、增加人脉积累，有效整合丰富资源
不得不说，有时你所有的努力都抵不过高层的一句话。所以，一定不要得罪高层！平时要注重积累人脉，最好要有可以随时寻求帮助的交情，高层的引荐会让你有意想不到的收获。另外，要善于整合手中的资源，及时更新，尽量避免缺少某一行业人才。
每一份困难的工作在完成后所获得成就感都能给你足够的理由让你继续坚持下去。，付出越多、收获
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