想从事HR而还没有入行的同学们肯定想问，从事HR辛苦吗？干HR难吗？困扰HR的到底是什么呢？其实一个从事五年不多也不少的HR来说，任何的难于简单都是相对的，所谓孰能生巧，会者不难，难者不会，只是在于某个阶段所遇到的各种问题不同罢了，我们从头来捋捋。
当我们刚刚毕业进入职场的大门成为一个菜鸟HR的时候，我们满怀着憧憬进入企业成为一名看起来相当光鲜的HR的时候心里总是美滋滋，但是我们干的最多的可能就是每天不停的翻着看不完的简历，面试着不同的形形色色的各种面试者，有的温文尔雅，有的猥琐圆滑，让我们看到了形形色色的各种各样的人，这时才发现原来HR原来不是大家想象中的那么万人尊宠，每天无所事事。各种各样的简历迷乱了我们的双眼，各种人挑战着我们的神经，这些都会让你很困扰。
度过这段时间之后，有着三五年经验的老鸟HR这时也不在被厚厚的简历所吓住，简单的几秒就能从简历中筛选出核心的东西，这个时候真正实现自己学习和积累的价值时候到了，各种员工之间关系的处理，新入职员工的培训，企业人事安排等可能都占据了整个工作的时间，让我们又显得纵有三头六臂也无从下手，但是困扰总是难不住我们坚强的HR的，多年的工作经验加上专业的知识积累总能水到渠成的度过最难的一段时光。
当我们有着八九年的工作经验的时候，想必只要不是太差在HR中应该都是一个中层管理的岗位了，简单的人事工作我们已经开始不屑于过问，但是更难的挑战等着我们，这时的我们是整个公司的人事智囊，我们需要走进老板的心中去想老板到底要的是什么，对下我们需要去自己规划整个公司的人事结构需要如何去进行合理的调整与布置，岗位配比的情况等诸多情况都需有着高瞻远瞩的意见，每一个想法都对公司起到至关绝对性的作用。
所以如果你问我困扰着我们HR的最主要的工作是什么，我可以肯定的回答道难无止境，但是这也是让我们不断成长的一个过程，当我们学会了，就不会在困扰。
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