HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中也会与猎头有交流，所以很多HR也会有转行做猎头的想法。原因也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招聘压力也不小，而猎头是靠提成吃饭的，多劳多得，优秀的猎头可能一单的收入就是HR一年的收入。
也因此，有些不甘心安于现状的HR想要挑战一下自己，转行做猎头。但是转行之后遇到的困难往往比他们想象的多。那么HR在转行做猎头之前需要做好哪些准备呢？
1.全面了解猎头行业。
很多HR在转行之前并不完全了解猎头真正的工作内容和工作状态是什么样的，而是简单的认为猎头工作和HR招聘工作大同小异。但其实真正接触猎头工作之后才发现其实差别很大。HR的招聘工作都是比较流程化的，而且面对的是主动求职的人，而猎头的工作更多的讲究心理和技巧，要求猎头在本行业十分的专业。所以HR在转行之前要全面的了解猎头工作的流程、规章制度，这样不至于转行之后面对遇到的问题完全措手不及。
2.调整好从甲方到乙方的心态。
这是很多HR转行猎头失败的原因之一。相信每个猎头都被HR虐过，在这个合作关系里，猎头一直处于被动状态，而HR则是属于“施虐”的一方。因为不管是哪个行业，甲乙双方的地位和关系一直都是这样的。所以转行猎头，HR必须做好被虐的心理准备。
3.提前积累知识和人脉。
做猎头一定要有一个经验和人脉积累的过程，这个时间至少要经历3到6个月，HR若想转行之后快速获得成功，可以在转行之前就开始提前积累知识和人脉。转行前，HR需要选择一个自己想要转入的领域，互联网、地产、还是汽车或其他，选择一个自己比较熟悉又有前景的领域，积累专业知识。因为这是猎头后期工作中必不可少的东西。
另外，HR工作会接触到很多人脉，这些人脉在你成为猎头之后能够发挥很大的作用，因此，不要浪费这些人脉，学会积累人脉，可以让HR在转行猎头之后的工作轻松很多。
总之，HR转行猎头不是那么简单的事情，提前做好准备可以大大提高转行的成功率。
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