猎头顾问如何制作自己的人才地图

很多猎头菜鸟刚刚入行非常迷茫，想要好好发展却又不知道从何入手，天天浏览各种猎头论坛和人才招聘网站也没有见到能发现几个有价值的客户与候选人，所以有时候就会显得比较迷茫和无措，而老猎头教会小菜鸟的第一招就是磨刀不误砍柴工，制作自己的人才地图非常的重要，这是将自己身边的资源进行一个梳理和再现的一个过程。虽然开始需要花一些时间，但对以后工作开展能起到积极地作用。

　　首先当我们接到客户的订单的时候，通过一些渠道搜索了解下，如果没有太多线索的话我们就该开始制作我们的人才地图了，首先先从身边的人物关系开始制作，身边同处于同一城市的亲人排在首位，因为亲人是最为亲近的人，可以试图从他们身上找到突破口，试探着询问有没有相关亲戚从事客户所要求的相关职业，可以通过亲戚们的职业及推荐形成一幅简略的亲人关系图；其次是梳理自己身边的同学及朋友，通过其所处的职业、工作等进行一定的梳理，看起来就会清晰很多。在后面就是一些有着一面之缘或者通过其他途径认识的而并不是很熟的人才，这些也可以作为人才地图的一种补充，让其更加的完善。

　　而另外一种情况就是客户给了一个我们完全不是太熟悉的岗位的时候，这个时候当我们现有的关系网无法用上的时候就得去进行定向的开拓，比如某IT公司需要一个产品研发经历，需要居住在西安地区，有着五年以上Java研发经验，而且会西班牙语等条件，这样的话就将范围锁定在西安的一些中高级的IT公司，通过咨询和转介绍等逐个公司的进行挖掘，可以重点考虑中兴华为这些相对压力较大，而人才质量较高的企业进行定向发掘，将各个IT公司的部门人才整理出人才图进行对比分析，这样就能够起到事半功倍的作用。