昨天同事跟我诉苦，说觉得领导不喜欢他，总是爱挑他的毛病，觉得领导在故意为难他。
他说的领导也是我的领导，领导人挺好的，心地善良、心直口快，只是有时候性子有点急，属于恨铁不成钢的类型。
可能是两个人性格不合，总之只要这两个人在一起沟通工作，用不了多久气氛就会很尴尬，还有几次是不欢而散的。
职场中大多数人都不喜欢自己的领导，因为在工作上是上下级关系，所以下属在很多时候都不好太顶撞上司，于是很多人就自己私下生闷气，但是问题最终还是得不到解决。其实这是沟通方式的问题。
那么如何才能与上司进行有效的沟通呢？
首先应该了解领导的喜好和性格，这是良好沟通的第一步。
领导是什么性格的？他爱好什么？他喜欢下属怎样的表达方式？这是每个下属都应该搞清楚的。所谓知己知彼百战不殆，了解这些，才是和领导有效沟通的前提。比如有的领导爱面子，那你就不要直接反驳他的意见；再比如有的领导喜欢员工积极发言，那你就不要做一言不发的倾听者。
了解领导不是一时半刻能够完成的事情，但却是每个员工的必修课，新员工可以对领导多进行观察，也可以向其他员工了解一些领导的喜好和性格之类的。
多给领导制造意外的惊喜
有一种人能够得到所有类型领导的喜欢，那就是多替领导思考，多给领导一些意料之外的惊喜。比如领导让你做一个方案的时候，你把每个细节都考虑进去，并且做出两个备选方案，这样当一个方案不合格之后你还有另外的方案，这样不仅能增加领导对你的好感，还能锻炼你个人的能力。
勤奋和实力是先决条件
当然，也不排除有些领导就是不喜欢某个员工，如果这个员工又笨又懒的话，相信没有哪个领导会喜欢他。所以首先你要勤奋踏实，有上进心，有实力，之后再谈其他的沟通技巧。
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