这些外部状况的发生，证明你该跳槽了

　　跳槽有时候不仅是员工自身的问题，一些外部状况的发生，也会逼迫员工不得不离开。当遇到哪些状况预示着员工要做好跳槽准备，下面来为大家一起解析。

　　当公司面临或已经被收购，那么这家企业的员工就要考虑未来的出路了。且不说新的环境以及管理层的变更会让员工无所是从，如果你的工作本身是可以被替代的，收购方有类似的只能部门，被裁那是迟早的事情。

　　与其到时候被pass，不如提前做好准备。

　　工资长时间得不到增长或者被降薪，如果员工遇到这种情况，不管是不是你的问题都没有继续待下去的必要。一方面你在这里的路已经走到尽头，不可能实现大的晋升；另一方面为了生活你也不得不换个环境。

　　哪怕是小公司，员工都有属于自己的工作范畴，就算有额外的工作也多是与本身工作相关。如果你被长期要求做与业务不相关的工作，甚至被掉到了别的部门，是企业变相的一种裁员。

　　都已经这样了，员工该怎么做呢？

　　人事部门是企业总要的机构，与员工相关的有薪酬、绩效……如果你所在公司的人事不专业，工作不完善，HR频繁替换，不可避免会对员工的利益产生影响。工资缺斤短两，工作安排不合理，而你本身也无法做出改变，那么你是否会继续留下来呢？

　　高层是企业的领导羊，如果头没了，身体也就死了。头频繁变更，证明企业的方向策略也在不断地改变。企业高层变动证明企业是存在问题的，是不稳定的。虽然说职场人要勇于接受挑战，但走钢丝并不是每个人的专长。与其随时面临船毁人亡的风险，当然要及早抽身了。