2014年，我找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做电话销售。销售行业的人员流动性其实是非常大的，所以招聘力度也比较大，当时大学刚毕业，对自己的职业生涯没有什么规划，不知道怎么回事稀里糊涂的就进入了这家公司，同时期入职的大概有十来个人，其中有一个大姐让我们所有人印象深刻。
我们当时入职的那一批大部分都是90后，只有一个大姐是78年的，比我们大了十多岁，人特别的热情，能很快跟周围的人熟悉。
开始的时候，大家都很好，可是工作一段时间之后，就发现大姐热情的有点过度了。经常私下里和每一个人聊天，说公司的坏话，表达自己的不满，并表示自己有离开公司的打算，询问每一个人是否打算离职、什么时间离职等。
90后的小孩子思想并不成熟，很多人都是第一次参加工作，被大姐这么一忽悠，都觉得对工作各种不满，再加上公司当时改革，把双休改成单休了，所以很大一批人都选择了离职，其中包括我。到最后留下来的只有三个人，其中一个就是那个大姐。
当时年龄小，不明白，那个大姐明明对公司最不满意，为什么最后却没离职呢，后来随着在职场中经验的增加，大概能明白一点了。
第一，她当时的业绩也算可以，但是她煽动的都是业绩比她更好的人，她希望通过别人的离职。来增加自己的存在价值，让自己得到公司的重用。
第二，当时公司改革，双休变单休，她自然也是不满，所以她想煽动大家一起离职来要挟公司，希望能变回双休的形式。
第三，她之所以不离职是因为她当时已经三十多岁，又没有学历，找到一份工作不容易，她不敢轻易离职。
职场中这样的人并不少见，经常有意无意的向同事吐槽对公司的不满，如果哪个人也有同样的想法，他就会想方设法的扩大这个同事的不满情绪，煽动同事离职，很多人可能中了他的圈套真的走了，而说好一起离职的他们可能一直在这里待得好好的。
对于这种人，我们要做的就是远离，负面情绪的传播速度本来就比正能量更快，他们就是利用这一点来达到自己不可告人的目的。每个人的职业生涯都应该是由自己决定的，离开一家公司的理由不该是别人的煽动，如果这个人总是缠着你说一些这样的话，确实影响到了你的工作，那么你可以向你的领导反映，以此来寻求帮助。
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