都说职场中没有真正的友谊，那是不是同事间的关系处的好不好都不重要呢？当然不是。拥有良好的办公室人际关系，是员工情商高低的体现，也是员工人品好坏的试金石。
95年的新人小李入职公司已经半年，刚开始来的时候小李谦虚谨慎，礼貌可嘉，很受同事的欢迎。可是随着小李转正和业务的熟练，她渐渐变得有些目中无人起来。不仅因为一点小的利益就与同事斤斤计较，还在会上公开怼自己的上司。
当时开会，上司的观点与小李的观点不同，虽然的确是上司思考的不够全面，但是因为这个漏洞小李竟然在会上公然怼自己的上司。当时会上的人面面相觑，没有一个人出声，那场会议也尴尬收场。
第二天，小李明显感觉到同事对待自己与平时有差别。别人说话的时候都是有说有笑的，只要小李一插嘴就立即没人出声了；早上同事们互相打招呼，可唯独没有人跟小李打招呼；中午吃饭也没有人愿意和小李同行；甚至大家在分零食的时候都独独把小李忽略掉。
小李十分委屈又十分愤怒，她认为自己没有错：领导有错还不能被指出吗？这些同事这样对自己都是为了巴结领导，他们都太势利了！
但人是社会属性，小李始终没能熬过同事们的孤立，一个月后，小李选择了辞职。其实小李很有能力，但就是情商低了些，不懂与同事和领导的相处之道，最后自己吃了亏。
由此看出，与同事之间相处融洽对职场人是十分重要的。那么如何处理好与同事的关系，避免被孤立呢？
1.君子之交淡如水。
同事之间必须保持一定的距离，不能太亲密，但同时又要保持良好的关系。因为同事之间的关系比较复杂，既要相互配合完成共同的目标，同时又面临着相互竞争的利益关系。所以如何把握好同事之间相处的度十分关键。同事之间的交往要君子之交淡如水，不过分亲近，也不过分生疏。
2.必须尊重同事。
尊重是人与人之间交往的前提，不管是同事之间，还是领导与下属之间，都要懂得尊重。相信每个人在工作中都会遇见过这样的现象：领导居高临下，对下属颐指气使，更有甚者会辱骂下属；老同事倚老卖老，欺负新同事，最后导致同事关系失和，领导与下属关系分崩离析，团队不和谐。
人与人之间是平等的，不管你是领导还是前辈，尊重同事是每个职场人必备的基本素质。不懂得尊重别人的人自己的素质也一定高不到哪去。你对待别人的方式往往也决定了别人怎么对你。所以要想不被孤立，先要懂得尊重同事。
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