双休日出差怎么算加班工资

　　很多职场新人对加班工资计算不清楚，还有对公司安排的双休日出差，不知道算不算加班？怎么计算工资？如果你不是很了解的话，今天小编带你看看，帮你解除内心的疑惑。

　　公司如果安排出差，薪资该怎么计算？

　　劳动法规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

　　公司的出差补助能算加班工资吗？

　　出差补助是不能代替加班工资的。出差补助包含用人单位因为职工出差安排的宿舍，交通，伙食补贴以及额外的其他必须补助。加班工资是工资报酬。当工作必须安排在双休日的时候，用人单位应该给予补助，也要支付加班工资。

　　为了避免因为出差引发的加班争议，用人单位需要对加班工资，以及长期间需要外出出差的员工岗位做好规划，也可以依法向劳动行政部门申请不定时的工时制。

　　员工要加班费的时候，需要哪些单据？

　　员工在向公司申领加班费的时候，需要提供该岗位属于什么工作时制度，以及加班考勤，出差记录，出差发票等等。只要证明提供的资料属实即可。

　　职场新人进入职场在出差的时候，要对这些制度弄清楚，避免因为加班索要不到加班费引起不必要的麻烦。出差时要跟上级领导以及人事部门做好通知，让他们知晓。保留好出差消费单据凭证，这样方便回来报销出差花销。也为后期报销减少不必要的麻烦。