面试，可以当成测查和评价职场人能力素质的一种考试活动，也可以看作求职者踏入职场所必须面对的一道关卡。一般来说，面试除了深入了解求职者在笔试以及简历中没有表露出的信息外，还具有考核应聘者的求职动机与工作期望的功能，是值得每一位(尤其是刚入职场)的求职者认真准备的。
那么，求职者在参加面试的时候，究竟可以从哪些角度来恰到好处地展现自己呢？毕竟大多数情况下，如果一个人只具有美好的内在和才华，却不懂得如何向他人展现的话，一不小心便会落入英雄无用武之地的惨况里。同时，过犹不及，恰到好处地表现，尤为重要。
一、关于面试态度。
“态度”一词听起来很空，但对参加面试的求职者来说，却是一个首先需要注重的点。良好的态度对成功通过面试总归是有所助益的。当然，良好的态度绝非指求职者要委曲求全地来迎合HR的一切观点和要求，而是代表一种健康饱满的精神状态。
求职者在面对HR的时候，应尽量展现出乐观开朗、积极向上的态度，谈吐间需言辞得体、落落大方不怯场，但也不要表现得过于强势。同时，保持微笑。微笑可以拉进彼此间的距离，也容易给人留下良好的印象。当然，得体的面试着装也会在一定程度上展现出求职者的态度。
二、关于自我介绍。
自我介绍是面试过程中必不可少的一个环节，看似简单却让很多求职者犯难。说多了怕人嫌烦，说少了又怕不够，着实难以把握。
实际上，对求职人，尤其是刚踏入社会的毕业生来说，自我介绍应力求简明扼要。即该有的要点必须要有，比如姓名(可用简单轻松的语言略微阐述）、籍贯、毕业院校、所学专业等等；而与职位关系不大的点则应简洁带过，比如兴趣爱好，一两句话足矣。而关于自己的社会经验、工作经历、实习经历、学业成果等等出彩的点，可以详述于简历里，面试时精准概括，挑两三个点说说就可以了。
如果时间还有富余，还可以切合实际，谈谈在公司工作的展望等等。
三、关于自我特质和能力的展现。
有些求职者为了给面试官留下良好的印象，对自身的能力过于夸大，大吹特吹，实际上收获的效果却恰恰相反。HR不是傻子，不会你说自己有多强就会相信你有多强，毕竟识人的本领是人家的保留曲目。同时，具体面试的问题要看HR个人的面试喜好，有模板的同时，随机应变也极为重要。
因此，求职者在展现自身优缺点的同时，应在基于事实的基础上，恰当地进行扩展或缩减，有技巧地展现。千万不能竹筒倒豆子般全倒了个底朝天。毕竟当HR问你认为自己有什么缺点时，并非是真的想知道你的各种缺点，而是想看你回答这个问题的态度和方式。而你即使通过面试，工作能力也是需要实打实展现的，过度吹嘘，于己不利。条理清晰，张弛有度方为上道。
综上，面试对于招聘者和求职者来说，都有着不可忽视的重要意义。在具备相应实力的情况下好好准备，一定会事半功倍，满载而归。
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