发工资本来是很高兴的事儿，可刚来一个月的小李却皱起了眉头。只见小李气冲冲的走进财务办公室，没一会儿又到了人事办公室，下午的时候看到小李在收拾东西，好像要走的样子。
几个同事好奇去打听，小李也不避讳，听他们说着我也了解了情况。原来小李在入职的时候谈好的月薪是6000，他的意思是税后。可能在和HR沟通的时候，双方产生了误区，结果是税前。现在发工资了，乌龙事也真相大白了。企业没有打算给小李调薪，小李本身也比较急躁，于是选择了离开。
这件事或许有公司的失误，但小李也存在问题。即在入职的时候，双方没有做好沟通。不管是表达还是别的，关于薪资这件事，在入职的时候一定要谈拢。双方要开门见山，有什么说什么，不要等到入职了后悔，对双方都没有好处。
除了薪资这一项，职场人在入职的时候还应考虑以下问题：
我们当下生活的环境虽然有很多的就业机会，但职场人在入职的时候还是要判断企业的正规性。在一些城市诈骗的、不靠谱的企业并不少，职场人需要擦亮眼睛，可以通过企业的规模、招聘方的言谈举止以及网上查询来做出正确的判断。
五险一金并不是每家企业都有的，有的企业只有五险，职场人在找工作的时候要明确自身需求。关于五险一金只要开口询问，公司HR都会给出清楚的解释。
现在多数企业的试用期是三个月，根据法律规定，员工的试用期同劳动合同期限密切相关。三个月以上一年以内的试用期不得超过1个月；合同期一年以上三年以内的不得超过2个月；三年以上的不得超过6个月。
关于这些法律规定，职场人可能不太关注，但要记住试用期最长时间为6个月，然后根据自身需求进行选择。
有的公司在入职的时候就会签订劳动合同，其中关于薪资、五险一金、试用期这些在合同上都会有显示。但也有的公司在试用期期间是不签合同、不上保险的，这样的公司也不能说不正规，然而起码要有入职协议这样的东西，如果没有，公司的正规性那就有待考量了。
入职虽然是职场人职业生涯最开始的部分，但这并不是小事，这一步做不好，以后工作也会产生不好的影响。
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