小A上个月入职了一家公司的出纳，入职时谈好的薪资6k，但是第一次发工资后却发现只发了4k，小A很纠结，不知道是不是应该继续在这家公司干下去。毕竟已经在这里干了一个月了，自己渐渐熟悉了工作流程，和同事们也渐渐熟络起来，辞职有点可惜。可若是不辞职，这个工资又和自己预期的待遇有差距，所以小A也不知道该怎么办了。
职场中遇到这种情况的人虽然不多，但也是有的。很多人也像小A一样纠结不知道如何是好。其实完全没必要纠结，首先去问下HR为什么工资和当初面试时说的不一样，看看是不是HR那边弄错了。如果HR坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结直接走人。
因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。
那么求职人员在面试时该如何避免这种坑呢？
一、所有条款写在合同里。
劳动法规定，劳动者入职时即应当签订劳动合同，关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。一般情况下，用人单位的合同都是统一模板的，但是如果与HR达成了特殊的约定，也可以写在附加条款里的。劳动合同是保护劳动者权益的重要工具，一定要利用好。
二、当HR说话模棱两可时，一定要问清楚确定的答案。
说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90%的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。
求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。
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