这届世界杯不可谓不精彩，也不可谓不意外，罗纳尔多回家了，梅西也回家了。许多熬夜看球的同事最近身体很累，情绪很跳跃，早上上班一般是眼袋大，哈欠多，心情时好时差。
世界杯的影响力真的不可小觑，不单是男同事熬夜看球，也有不少女同事在熬夜看球，朋友圈也多是满满的世界杯赛事刷屏。员工多在熬夜看球，对工作势必会产生一定的影响。
作为单位人事部门，针对这种员工晚上看球进而影响到白天正常工作的现象，既不能听之任之，也不能横加制止，但是，却可以有所作为。
正面满足，组织员工看球。
员工有看球的需求和欲望，只能正面引导，绝不能粗暴制止，因为世界杯在球迷眼里确实好看，而且越到后面越精彩。
曾有单位一纸公文，担心员工看球影响工作，明令不准员工看球，真可谓霸王条款，现实中也不具有实质作用。
既然员工爱看世界杯，为什么不试着为员工提供集中看球的平台和机会呢！
目前世界杯赛事多安排晚上八点、十点、十一点、凌晨二点，单位可以利用自身的场地组织员工集中观看晚上八点那场比赛（周末也可以观看十点、十一点那场）。
这样总比员工自己跑去酒吧看球以至于烂醉晚归要方便管理一些，而且也能够满足球迷喜欢人多看球的氛围。
有条件的单位再适当安排些小吃、饮食，相信员工对单位的认同感、荣誉感和凝聚力必定会提高不少。这样花费小成本却能实现大增效的事情为何不做呢！
侧面疏解，组织足球比赛。
员工有需求，单位方宜疏不宜堵。既然员工热衷世界杯，喜欢足球，单位便可以借此世界杯的期间组织丰富多样的文体活动，比如单位内部组织足球比赛，与外单位开展友谊足球赛等。
通过组织足球比赛，能够实现多重目标和效果，比如可以有效缓解员工繁重的工作压力和紧张的工作节奏，让员工在工作之余能够得到放松和享受比赛；
可以通过足球比赛进一步构建和完善单位丰富、正面、阳光、健康的单位文化，而单位文化又能够助推单位事业的发展；
可以实现员工对于足球狂热追求的一种有效释放，让员工把对世界杯的衷爱充分释放在现实赛场上，也不至于天天晚上熬夜看比赛，降低员工对于世界杯和足球的心心念；
真心喜欢足球的员工，也必然会对单位、对人事部门组织这样的比赛而心存感恩、感激。
直面需求，设置弹性工作时间。
最近好几个同事白天都是无精打采的，一到傍晚下班就兴奋得不行，一打听就知道他们最近都是在熬夜看球，足球似乎成了工作和生活中的重点。
其实，针对这种状况，既然不能改变世界杯的直播，也不能改变员工看球的嗜好，那就可以试着从单位方做出改变。
条件允许的单位，可以试着在世界杯赛事期间调整工作时间，比如早上推迟一些上班，中午缩短休息时间，或者晚上推迟一些下班；
对于一些工作时间并不需要严格要求的单位或部门，比如研发部、编辑部、新媒体行业等，还可以实行弹性工作制，规定好工作任务，只要员工能够按时完成，对于其工作时间就不作硬性要求；
有些甚至可以让员工在家进行工作，如今随着行业的细分和多媒体手段的多样化、普及化，很多工作都可以实现在家办公。
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