猎头合同当中保证期多久合适

很多外行的人不太理解猎头是如何收取定金和费用的，认为猎头赚钱非常的容易，只要将候选人推销出去就万事大吉，等着收钱，其实不然，将候选人推送出去才是服务的第一步，保证期才是猎头最难熬的时候，只有候选者顺利的熬过了保证期，猎头们才能暗自的松一口气，将酬金收进裤兜。

　　那么正常情况下猎头合同的保证期在多长时间呢？这个其实要根据不同的客户要求不一样，正常来说猎头合同的保证期有一到三个月就完全足够了，但是有些客户对于某些重要的岗位非常的重视，而且其提供的年薪非常的丰厚，大家都知道，猎头的酬金是根据候选者所获得年收入百分比来进行支付的，所以这种情况下，猎头所得酬金必然会更多，但相应的难度会更大，有些会将保证期提升到半年甚至一年的时间，只有候选人安然的度过了这段时间才能安心的拿钱。

　　其实不管是一个月还是半年、亦或是一年，猎头在保证期内都是非常的“绝望”的，每天起床的第一件工作就是关注下有没有什么幺蛾子事情发生，任何一件小事都会让猎头所有的努力前功尽弃。

　　在保证期内，猎头们最害怕遇到的情况就是，候选者觉得岗位不合适自己，撂下摊子跑路，这个是让人非常纠结和痛苦，好不容易找的人，都进入保证期了来个说走就走，让人非常的绝望，这个时候猎头不得不按捺住心中问候了他全家几万只奔腾的神兽，还得化身成为知心大姐，为其分析公司前景，宏伟蓝图等等，力图能多留他几天让猎头能赚点微薄的酬劳。还有一种绝望的情形就一段时间后客户公司认为候选人并没有想象中那么好用，也不值这个价格，于是开始开人，这时猎头又得起到安慰和沟通的作用。总之，客户和候选者都是大爷，对猎头来说谁都得罪不起。

　　而对于保证期来说，存在即为合理，如果猎头顾问的水准够高，找的候选人够好，其实无论保证期有多长对其都不会有太多影响。