案例：猎头小张最近在忙活一个50万的大单子，相应的，甲方企业对候选人的要求也比较高。不过还好，历经了千辛万苦，候选人顺利通过了企业的面试，两周后，企业发出了offer,小张总算是舒了一口气，接下来就是候选人入职，那都是水到渠成的事了。
没想到的是，过了几天小张竟然接到通知，候选人有了其他的选择，不去甲方企业入职了！辛苦忙活了一个月的大单子就这样泡汤了，小张心里也十分郁闷。
其实，候选人想要跳槽，肯定会有不止一个猎头和企业联系他，那么候选人在企业之中挑选最适合自己的工作也无可厚非。许多猎头认为企业发出offer之后就万事大吉了，之后便放松了对候选人的追踪，但是很多时候正是这种放松导致了候选人转投其他企业的怀抱，而猎头和企业这一段时间的努力都付之东流了。
人都是有感情的动物，如果两家实力相当的企业同时向一个候选人发出了offer，而薪资待遇又差不多，这时候候选人有可能两家企业的offer都接，之后再慢慢考虑自己到底选择哪一家。如果这个时候其中一家企业和猎头没有音讯了，而另一家企业和猎头继续和候选人保持联系，不断沟通以加深候选人对企业的了解，那么候选人心中的天平自然会偏向后一家企业。
时刻关注候选人的动态，了解候选人是否还有其他的备选企业，如果有，把本企业和竞争企业的优劣势做出分析，坚定候选人选择本企业的信心。
2.和候选人保持联系，期间可以给候选人灌输一些公司的企业文化、增强候选人对该公司的了解和好感，以减少候选人选择其他企业的概率。
3.可以做些企业的工作，让企业和候选人保持联系和沟通，这样会给候选人心里造成温馨的感觉，让候选人对企业产生熟悉感，加深彼此的了解，因为企业也不希望花费时间和精力招聘到的候选人最后选择其他企业。
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