但是对于HR来说，求职者的简历造假是另他们非常头疼的一个问题，面试的时候感觉这个人各方面都行，并且踏实上进，录用之后发现根本不是那么回事，这时人力资源才惊觉自己面试的时候看的可能是一份“假简历”。
更可恨的是有些人简历造假根本不用心，那些明显的一眼就能看出的错误是在考验HR的智商吗？前几天在一个HR的群里面看HR们各种吐槽自己遇到的奇葩简历造假案例，搞的HR们是哭笑不得。
HR1：前几天在招聘的时候看到一个奇葩的简历，第一份工作时间是13年3月到15年6月，第二份工作经历是15年1月至今，难道15年1月到6月他是兼职两个公司吗？就这智商还想做会计，我怕公司的钱都被她亏完。
HR2：见过一个奇葩简历上面把自己吹的各种牛各种有能力，简直十八般武艺样样精通，并且上一份工作的薪资是一万，而在期望薪资这一块竟然写的是五千？！？是他傻吗？还是我傻？
HR3：在浏览简历的时候看到一个人的毕业院校是“中国剑桥大学”，当时有点懵，剑桥不是英国的吗，还是我孤陋寡闻了？在网上查了半天也没找到这个中国剑桥大学，才知道自己被耍了。
HR4：有一个人简历上写的工作经历是在一家三年前就倒闭了的公司工作，而他简历上写的是上个月才离职的……
HR5：一个95年的小孩，毕业还不到半年，竟然从小职员升到了部门经理，之后又升到了总经理的位置，要么简历是假的，要么公司只有三五个人。
其实简历造假这事在求职者中比较常见，一般有经验的HR看一眼大概就能识别出来，并且HR在面试的时候都会有各种方法来验证简历的真伪，所以奉劝求职者们不要在简历上动手脚，丑媳妇总要见公婆，否则在面试中或者在工作中败露的话就得不偿失了。
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