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2018-09-10    来源:网络整理    编辑:懒人网

  相信不少公司都有这样一条明文规定——禁止同事间相互透漏工资,而有的更是在进公司钱就签好了协议,如有违反,就要承担相应的法律责任。不知道你们有没有好奇过,为什么公司不允许同事之间透露工资呢?如果没有这项规定,又会有怎样的后果?


职场中为什么不能随便透露工资?


  朋友小王的公司就是众多不允许透露工资的企业之一,一天同事小刘在与其吃午饭闲聊时谈到了工资问题,小王本来想避开这个问题。一来公司本就有明文规定不允许员工之间相互讨论工资,二来小刘本身就比小王早来公司几个月,无论是在项目上还是在与同事的交往上都比他有经验的多,自己的工资肯定比小刘的低,所以不想给自己的心里找不痛快。但是小刘却在工资问题上纠缠不休,一心想要知道小王的工资,而小王也承受不住小刘的接连发问,同时又碍于面子问题,想想还是说了。


  结果没成想,自己的工资比小刘的还高,而小刘知道这件事情后更是气不打一处来。这不下午刚上班就去找人事讨要说法了,结果就是俩人都被狠狠地批了一顿。如果不是俩人平时表现还不错,可能就被扫地出门了,小王也很后悔自己的行为造成了现在的局面。


  工资是证明职场人能力的最好途径,你有能力去为公司创造更多的利润,那你就应该获得同等的报酬,反之亦然。所以现在很多职场人都把工资当做衡量自己能力的一种标杆,而大家又难免会有好奇心想去知道甚至攀比彼此之间的地位,工资也就成为了大家攀比的唯一标准,这样肯定会出现心里不平衡的现象。如果这时员工把事情闹大,不但不利于员工之间的团结,还可能会给公司带来不可挽回的损失。


职场中为什么不能随便透露工资?


  同样,员工之间相互透露工资也不利于公司的管理,因为工资本就是一个很敏感的话题,尤其是在如今这个金钱横行的社会,只要提到钱人就会变得很现实,而工资本就是高低不等的,你有多少能力,能为公司创造出多少价值,就能得到相应的报酬。但同时这个能力的标准也很难确定,难免会有心高气傲的人会觉得自己具有足够的价值,却没有相应的回报,而产生的心里不平衡的问题,所以不管是公司还是员工的角度出发,员工之间透露工资都不合适。


  除此之外,还有一部分原因是公司里存在的“黑幕”现象,有的人靠着自己家里的关系坐上了别人梦寐以求的位置上,拿着别人的辛苦几年才能拿到的工资,这种情况一旦被员工知道,同样会造成不小的影响。


  工资固然重要,但更重要的是我们要怎样才能在公司里学习到更多的知识,得到更多的经验,让领导认可自己。我相信,当你把这些做好,你的工资自然也会随着你的能力增长。所以请管好自己,不要去过问他人的工资问题,你的职场生活将会越来越好。


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