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2018-09-10    来源:网络整理    编辑:懒人网

  前不久小A在与我闲聊的时候说到公司的事情,他说一直有件事情表示很郁闷。明明他在公司中已经很努力的去工作了,每天早上他是第一个到公司的,工作中也是认真负责、积极完成领导交待的任务,按时按量的完成,可为什么还是得不到领导的认可?对此,他来询问我的意见。


  思考过后,我问了他几个问题,你觉得在工作的过程中你的能力得到提升了吗?工作中你是不是经常请示你的领导,让他时刻了解你的工作进度?你懂得如何迎合上司吗?


为什么你努力了却得不到领导的认可?


  期间小A对于这些问题似懂非懂似的摇了摇头。我说:“你看吧,就是因为你没有弄清楚这些问题,才导致你的努力一直没有被上司所认可。”那这些问题在职场中有多重要?我们又该如何面对这些问题?今天小编就带你来探讨一下这些问题。


  先弄清楚是不是自己能力的问题


  首先当我们意识到自己得不到认可的问题时,要先从自身情况找原因。想想是不是自己的能力不够,所以才没有得不到领导的认可。因为在职场中,也存在着很多这样的人,就是他们努力了,但是却没有把努力用对地方,导致自己的能力并没有提升,那这样领导自然没有办法去认可你,就更别提什么升职加薪了。


  所以在职场中一定要注意把自己的时间和精力用对地方,不要努力过后,自己却还是在原地踏步,那样你的努力根本就是在白费功夫。


为什么你努力了却得不到领导的认可?


  工作中懂得请示上司


  之所以造成领导不认可你还有很大的一部分原因,就是你不会和领导汇报工作。那样就算你再努力,你的能力再高,领导不了解你的工作也是白瞎。哪怕你在工作中遇到了困难,你也应该时刻向领导汇报你的工作进度。一来可以让领导清楚你的工作完成情况,二来领导也可以给予你适当的指点帮助你更好的完成工作。


  所以要懂得主动请示上司,汇报工作进度。只有让领导看到你的努力,对你产生认可,才能让领导心甘情愿的去提拔你,以致日后得到更好的发展。


  工作中懂得随机应变


  随机应变也是考察一个人是否有能力的一个方式,要想在工作中得到提升,不但要靠智商,还要靠情商。智商大家都知道,可以通过你工作的完成情况展现出来,那情商呢?就需要从你是在面对不同的交流对象能够随机应变展现出来。而你要做的就是根据领导的行为作风来调整自己的做事方式,毕竟领导是在工作中提拔你的人,所以只有迎合上司的喜好,让他认可你,对你以后的职场道路才会有帮助。


  职场中要想得到领导的认可,光靠努力是远远不够的,还有很多的地方需要我们注意。所以我们要朝着正确的方向去努力,改正自己的不足,提升自己的能力,这样才能在职场的道路中越走越远。


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