前不久小A在与我闲聊的时候说到公司的事情，他说一直有件事情表示很郁闷。明明他在公司中已经很努力的去工作了，每天早上他是第一个到公司的，工作中也是认真负责、积极完成领导交待的任务，按时按量的完成，可为什么还是得不到领导的认可？对此，他来询问我的意见。
思考过后，我问了他几个问题，你觉得在工作的过程中你的能力得到提升了吗？工作中你是不是经常请示你的领导，让他时刻了解你的工作进度？你懂得如何迎合上司吗？
期间小A对于这些问题似懂非懂似的摇了摇头。我说：“你看吧，就是因为你没有弄清楚这些问题，才导致你的努力一直没有被上司所认可。”那这些问题在职场中有多重要？我们又该如何面对这些问题？今天小编就带你来探讨一下这些问题。
先弄清楚是不是自己能力的问题
首先当我们意识到自己得不到认可的问题时，要先从自身情况找原因。想想是不是自己的能力不够，所以才没有得不到领导的认可。因为在职场中，也存在着很多这样的人，就是他们努力了，但是却没有把努力用对地方，导致自己的能力并没有提升，那这样领导自然没有办法去认可你，就更别提什么升职加薪了。
所以在职场中一定要注意把自己的时间和精力用对地方，不要努力过后，自己却还是在原地踏步，那样你的努力根本就是在白费功夫。
工作中懂得请示上司
之所以造成领导不认可你还有很大的一部分原因，就是你不会和领导汇报工作。那样就算你再努力，你的能力再高，领导不了解你的工作也是白瞎。哪怕你在工作中遇到了困难，你也应该时刻向领导汇报你的工作进度。一来可以让领导清楚你的工作完成情况，二来领导也可以给予你适当的指点帮助你更好的完成工作。
所以要懂得主动请示上司，汇报工作进度。只有让领导看到你的努力，对你产生认可，才能让领导心甘情愿的去提拔你，以致日后得到更好的发展。
工作中懂得随机应变
随机应变也是考察一个人是否有能力的一个方式，要想在工作中得到提升，不但要靠智商，还要靠情商。智商大家都知道，可以通过你工作的完成情况展现出来，那情商呢？就需要从你是在面对不同的交流对象能够随机应变展现出来。而你要做的就是根据领导的行为作风来调整自己的做事方式，毕竟领导是在工作中提拔你的人，所以只有迎合上司的喜好，让他认可你，对你以后的职场道路才会有帮助。
职场中要想得到领导的认可，光靠努力是远远不够的，还有很多的地方需要我们注意。所以我们要朝着正确的方向去努力，改正自己的不足，提升自己的能力，这样才能在职场的道路中越走越远。
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