随着时代的发展，人们的觉悟也越来越高。旧社会老板和员工的关系是剥削者和被剥削的关系，后来成为了雇主和打工者的关系。如今虽然看上去还是雇主和打工者的关系，但在这一层次上又升了一级。老板不再把员工当成纯粹的打工者，而是给员工提供平台，员工在这里创造价值，实现共赢。
这就是合伙人概念，不能说普及到所有企业，但凡是有志向实现大发展的企业都在这么干。既然老板把员工当合伙人，那么想要成为合伙人的员工需要具备什么资格呢？
上进心用很简单的解释就是不甘平凡，别人给了你机会懂得把握。小张和小李是同期的毕业生，面试的是同一家公司，同一个职位，同时被录取，面临同样的环境。两年之后小张实现了升职加薪，小李还是普通的员工，只是资格老一点。是什么造就了他们不同的命运，说白了就是上进行。
刚开始的时候企业比较看好小李，有任何机会都先照顾他。可是小李不懂得把握，对于领导安排的任务总是推诿。比如让他培训新人，帮忙策划活动，小李是能推就推，久而久之也就没人找他了。小李是乐的清闲，但却失去了进步的机会。
相反小张虽然看上去比较呆萌，但却是一个很有上进心的人。上级安排的任务不仅能完成，而且完成的很好，对于一些难以解决的问题，小张也能提出有见解的观点。就这样小张一直在进步，成为了管理层。小张原地踏步事实上却在退步，可能用不了多久还会面临失业的风险。
员工在公司上班，有两种心态。一种是为了上班而上班，另一种是为了实现自己的理想。前者很好理解，就是为了拿那点薪资，也不考虑企业的发展与个人的目标。后者则是一种追求，而且这种追求与企业目标相一致。如果员工是一个有理想的职场人，那么建议寻找能够实现个人目标的企业，如果你上班的地方和你的目标是相违背的，那就趁早选择离开。因为你不会感到快乐，也不会全身心的投入，对你来说工作就是一种煎熬。
企业需要与发展目标相一致的员工，员工也需要与人发展相一致的企业，这两者是共通的。
你有上进心，且企业也符合你的发展需求，并不意味着你能够成为企业的合伙人。一件事情想要成功需要的是时间，诸葛亮穷极一生都没有完成北伐大业，但是也没见他选择跳槽或者撒手不管。帮助蜀汉完成统一是诸葛亮的追求，他也知道很难完成，但他还是坚持了下去，用一生坚持了下去，所以诸葛亮为后世所铭记。不单是因为他的智慧，还有的就是这份坚守。
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