HR很多的面试技巧是很难从书本上学到的

　　KIKI今天终于转正了，可是不久前的面试差点让他直接被开掉。KIKI是一名HR，主要负责招聘版块，而且她还是人力资源科班出身，但这几个月的实习经历让她真正明白了纸上得来终觉浅的道理。

　　三个月前KIKI来到了这家公司成为了一名HR，那个时候的她踌躇满志，信心十足，打算好好的发挥自己的专业，可是没几天就被打脸了。

　　首先介绍一下KIKI所在的是一家网络公司，主要是宣传方面的业务。既然是宣传就离不开编辑和文案，这天她要面试的就是一名网站编辑。本来面试的工作是轮不上她的，最多是和别的人力资源面试官一同来面试。当然了，面试的是老人，而她只是旁听。可是那天来面试的人真的是太多了，人力资源部门的主管觉得KIKI也有了经验，就让她单独负责面试工作。

　　KIKI负责面试的这个人是个帅小伙，无论从衣着还是谈吐都很吸引人。虽然人力资源面试其实只是对候选人进行一个大体的判断，是从人力资源的角度判断求职者是否合适，可真要操作起来也不是那么容易的。KIKI觉得今天来面试的小伙子很合适，可是等到业务部门主管面试的时候感觉这个小伙子是在满嘴跑火车。

　　比如：你一天能写几篇伪原创文章啊？对方回答：100篇！

　　你每天能写几篇原创啊？对方回答：10篇！

　　确定每天都是这个量吗？对方回答：确定！

　　只问了这几个问题，用人部门的主管就把这个求职者给pass掉了。并且对KIKI也产生了抱怨，认为KIKI是在浪费他的时间。