今天刚到公司，大老远就听到两个人在吵架。本着看热闹不嫌事大的态度，我当起了吃瓜群众，他们争吵的原委大致如下：
老张是新任的主管，亟需招聘一名员工，但是没有合适的人选，眼看到了毕业季，于是领导建议让大学生提前来实习吧，新任的章张主管从善如流，便联系了一名大学生，但由于是时间不合适，该大学生不能提前来实习，只能作罢。
大概过了一个月，也就是4月底的时候，那位大学生找到张主管说可以提前来实习，张主管于是提前安排好了一切。但是大学生刚来两周，因为工作需要，领导就让大学生去了其他科室。张主管和大学生算是比较投缘，所以一直比较照顾大学生，会告诉他部门的人际关系，大学生心情不好时，张主管还会出钱请客吃饭。
张主管对该大学生的细心和爱护，我们这些外人都是看到眼里的，或许这是张主管带的第一个人下属，虽然相处时间短，但是俩人投缘，相处一直不错。
但在大学生拿到毕业证的这天，产生了矛盾和本次的争吵。
公司有规定，大学生实习期为6个月，但是如果提前实习满4个月，试用期减半，也就是正式入职3个月后即可转正。
大学生今天签订合同的时候，听到了这个规定，直接在部门就开始质问张主管，为什么在实习的时候，不告诉他这个情况，他现在都不能享受这个政策，导致自己的实习期时间延长。
张主管火冒三丈，说你来的时候已经是4月底了，公司大学生8月份入职，你就是全勤实习期也就算3个月，无论怎么样都享受不了公司政策。
大学生说：“你第一次让我来实习的时候，就应该告诉我这个政策，那我就可以过来，就可以享受试用期减半了”。
张主管回到：“你太可笑了，当时我问过你能否来实习，你说不能，学校的实验是关键时期，你不能来实习，我说政策做什么？”
大学生说：“我试用期那么长，都是因为你不负责任，不讲清楚政策，你损害了我的利益”。
到了这个地步，谁是谁非都不重要了，张主管给我发信息说，我真是个烂好人，他刚来的时候，我什么都为他准备，即便不在我科室的时候，遇到困难，我也尽量帮助他，到头来，因为他自己的责任享受不了公司的政策，全怪到我头上了，我真是心寒。
我对张主管的做法不做评论，但是在职场中，我们经常会遇到倒打一耙的现象。你对别人掏心掏肺，出谋划策，积极给予帮助，但是当别人一旦出现问题，就会把“锅”甩到你身上，让你有口不能言，有苦说不出，而自己也成了别人口中的“烂好人”。
避免做“烂好人”，首先要清楚大家都是职场人，职场是有利益纠纷的，选择帮助他人，信任他人之前，一定要擦亮眼睛看对方值不值得，人品如何；其次，不要放纵自己心软，当有冲突的时候，对方把锅甩给你，不是你的问题，一定要把话说清楚，不要任人欺负。最后，要保留帮助他人的证据，以免对方翻脸，而你没有自证清白的能力。
在职场中，不要惹事，但是也不要怕事。
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