很多猎头在面对候选人的时候都有这样一个通病：看对方的职位高低预先给自己下了定论。遇到一个普通的候选人，自己心里什么都不想，正常发挥。若是遇到一个高咖位的候选人，没打电话之前自己心里就开始犯怵了：“对方这么厉害，会愿意跳槽吗？一定有很多猎头挖他吧，他会愿意理我吗？”
很多刚入行的猎头从业者也需要面对自己心里的这一关，因为猎头接触的都是高端人才，而刚入行的猎头往往会存在自卑的心理，自己没经验，收入也不高，凭什么给一个比自己高端很多的专业人才推荐工作呢？
即使是工作多年的猎头，在遇到个别顶尖人才心理也会对自己产生怀疑：“我可以吗？还是让我的领导来帮我吧！”
存在这种心理的猎头往往很难攻克自己“犯怵”的候选人，因为与对方还未接触，自己的气场就先输掉了。输了气场说话就没有底气，不自信，一个不相信自己的人，怎么能获取候选人的信任呢？
就像做销售的人一样，首先自己要相信自己的产品是最好的，然后才能让客户觉得你的产品是最好的。
如何增加个人气场？
自信
自信是一个人身上特有的魅力，一个自信的人会全身散发着一种让人不由自主相信他的感觉，所以自信的人更容易成功。猎头面对候选人的时候，要相信自己是专业的，自己给对方推荐的职位是适合他的，自己是在帮助对方而不是在做一件类似推销的事情。对方会很容易被你吸引。
着装
人靠衣服马靠鞍，着装在陌生人的第一印象中占到了70%，衣着干练，能快速的加深对方对自己的好印象，也是增强个人气场的有效方法。
语速语调
人与人的交谈中语速语调也占到很大一部分，不紧不慢，不疾不徐的语速和语调最让人舒服，首先要让候选人觉得和你相处很舒服，其次才能给候选人推荐合适的职位。
扎实的专业功底
当然，对于猎头来说，要培养气场，以上所有的一切都是建立在专业的基础之上的。内心有东西，自信才能由内而外的散发出来，所以，专业是培养气场的源头。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
