所谓“国有国法、行有行规”,猎头服务行业也有其自身的原则。这样既能保证猎头行业自身的有序经营,又能源源不断地被更多的客户认可和接受。一个合格的猎头，必须知道猎头行业的五大行规，否则不仅对自己的名誉有损害，也会破坏整个猎头行业的风气，败坏猎头行业的名声。
首先最重要的是保密规则，这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。
我们常在网站或者公众号上看到一些猎头成功推荐候选人的案例，大都是把过程说清楚，至于具体的企业或者候选人都是用“某”或者字母来代替，那是因为随意透漏企业或者候选人的信息对企业和候选人都有可能造成麻烦，很多企业都是有商业秘密的，不能随便透露。另外，许多人才在跳槽之前都不愿意别人知道自己有跳槽的想法，因为万一传到老板耳朵里或者万一跳槽不成，反而影响候选人跟企业之间的关系。因此，猎头顾问对候选人的简历信息等都是要保密的。猎头公司都有严格的保密制度，在简历中不许别人看到的，全部采用代号代替或者不写。另外企业的人才信息库要有加密程序，并由专人把控。
第二大规则就是收费规则。
对于价格来说，并不是猎头公司的什么秘密，凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的三分之一到四分之一。也就是说，猎头的费用相当于某一职位三到四个月的薪水。现在一般有规模的猎头公司都有最低收费标准，一般跨国猎头公司最低收费为6万美元，而内地的一些有规模的猎头公司最低收费为6万元左右。还有一些违反行规低价进行价格战的猎头公司一般都是不正规的“野鸡猎头公司”，他们的服务质量无法保证。
第三是协议规则
在猎头服务的过程中，各种环节和细节方面都是事先与客户约定好的。如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来。这样避免后期在服务的过程中产生纠纷。
第四是保护规则
猎头公司在向客户提供候选人资料时，必须保证候选人的资料只向这一家进行了推荐，如果候选人的资料被猎头推荐给了两家或者多家，那么一旦被客户发现，就会失去客户的信任，并且影响到公司在整个行业内的口碑。另外，与猎头公司合作过的客户会受到该猎头公司的保护。盖猎头公司在一定年限内（1-3年）是不可以从该公司挖人的。
第五是背景调查方面，在企业未向候选人发出offer之前，企业是不可以对候选人进行背景调查的。
企业客户在确定要录用猎头公司所推荐的候选人之后，才能要求进行对该候选人的背景调查。而候选人没有入职之前,猎头公司所作的背景调查只能是候选人最近一家公司之前的公司经历的调查,在入职第三个月之后,企业才可以做候选人最近一家公司的背景调查。这也是对候选人的一种保护。
各行都有各行的行规，这些行规是需要行业里的人公共遵守的。那些为了一时利益而破坏行规的公司，可能会得到一时的利益，但毕定不会长久的存活。
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