当前位置:首页 > 职场 >
2018-09-11    来源:网络整理    编辑:懒人网

  如今90后异军突起,95后也已经走出校园开始工作。大家都知道对一个职场人来说工作是尤为重要的,所以求职者在选择工作时一定会非常小心谨慎。但还是有一些求职者会不可避免的出现第一天上班就离职的现象,那造成这种现象的原因是什么?那些第一天就离职的求职者心里又在想什么?


入职第一天就离职的人心里在想什么?


  一般造成求职者上班第一天就离职的现象有两种原因,一种是求职者自身的问题,没有给自己制定一个职业规划,导致第一天到公司之后发现这个职位并不是自己想要的,然后果断离职。二是公司的原因造成的,主要表现为求职者开始工作后发现,面试岗位与工作内容不符,感觉自己受到欺骗,然后出现离职的情况。


  其实这些情况在面试时就可以避免,首先需要的是HR在招聘时需对自己招聘的岗位有一个正确的认知,然后在筛选简历以及候选人面试的过程中就避免与公司岗位不符的求职者,这样从HR自身来说能够很大程度的避免出现候选人入职第一天就离职的现象。


  在招聘时HR千万不能为了完成领导下发的招聘任务,而盲目的招聘候选人来公司上岗,这样一旦发生离职的现象不但会给用人单位造成不必要的损失,给求职者也可能造成一定的心理阴影,所以HR一定要根据公司的岗位来筛选出合适的候选人。


入职第一天就离职的人心里在想什么?


  其次从求职者自身避免这样情况的发生,就需要求职者在面试时擦亮眼睛,一定要了解清楚用人单位的基本概况,能否给予你基础的保障,这些对你将来的职场生涯都有着不小的影响。所以面试时一定要多与HR多进行沟通,获取公司的真实信息,了解清楚自己的岗位情况是否与自己预期相符,这样才能保证自己在工作中长久的发展下去。


  造成候选人入职第一天就离职的原因多种多样,不管是从求职者还是HR的角度都应该找清楚问题的原因,然后在问题的源头上加以改正,尽量避免这样的问题发生,这样不但是对用人单位还是求职者都有好处。


原创声明:本文版权归X职场所有,转载请


  • 相关内容:


  • 百度搜索“入职第一天就离职的人心里在想什么?”
  • 懒人网本文地址:http://lazyren.com/html/job/20180911/25197.html



  • 阅读延展

    九型人格与人力资源管理 九型人格与人力资源管理
    九型人格理论是一个关于研究人格形态的学说,它的产生源头已难以考究,但是兴起于20世纪90年代,...
    HR如何面对解聘人员 HR如何面对解聘人员
    社会的不断发展让行业之间的用人制度也随其变化着,不断更新的人才需求制度让很多从业者压力山大...
    职场小白不要怕,帮你打造出属于你的人脉圈 职场小白不要怕,帮你打造出属于你的人脉圈
    人是群居动物,所以人脉显得尤为重要。尤其在职场里,人脉更是不可或缺的。那么作为一个职场小白...
    提高职场自我管理的三个习惯,你了解吗 提高职场自我管理的三个习惯,你了解吗
    为什么明明都是职场新人,但是同一个小组的其他同事工作的时候看起来很轻松,而且项目都做得特别...
    不要把“末位淘汰制”想象成那么美好 不要把“末位淘汰制”想象成那么美好
    末位淘汰制,是目前很多大的公司绩效考核常用的一种方式,其优点是可以通过内部竞争提高员工的工...
    老弟说不找同事做女友,原因似乎有点道理 老弟说不找同事做女友,原因似乎有点道理
    小编的弟弟24岁了,大学毕业快一年,在一家建筑工程公司上班也有一年的时间了。按理说毕业了工作...


    省钱绝招


    3