小王最近在闹辞职，这已经是半年内她闹的第三次辞职了。
小王是公司的骨干员工，工龄长，能力好，是部门长的得力助手，但是小王的职位，十多年了，一直在主管的岗位上。她也多次向领导提出晋升的需求，但是都没有被批准。小王很是郁闷，每当周围有同事晋升的时候，她都要发一次脾气，闹一次辞职。部长考虑她现在手头的项目是关键期，且下属还没有成长起来，暂时没有同意，但我们也已经明显的感觉到部长的不满。
这次闹离职的时候，我正好和部长一起出差。小王直接给领导发了封邮件，说要么同意她辞职，要么给她升职加薪，说她已经连续两周加班了，太辛苦之类的。部长非常恼怒，对我说发布招聘通知吧，招聘一个能力相当的人接替小王。
部长说，小王是公司领导的一个亲戚，公司领导专门嘱托过他希望他能多照顾一下，说小王是个很单纯的人，说话直来直去，希望他多包涵。后来工作接触多了，才发现小王不是直来直去，也不是单纯，而是“情商”非常低。
小王经常和部长在部门直接怼起来，每次部长被小王怼的面红耳赤，小王很得意，但部长不要面子吗？长此以往，部长对小王就有了心结。
记得有一次，公司的一位领导组建了一个项目，把部长和小王都拉到群里面了，小王对这个项目有些建议和想法，就私下给公司领导发了微信，结果建议被采纳，领导在群里特意表扬了小王，说小王很有想法很有能力，让部长多多栽培小王。但是我们部长完全不知道发生了什么，对此也婉转提醒了下小王，有些想法再发给领导之前，建议先和他沟通下，但是小王根本就听不进去，还说领导忌惮她的能力。时间久了，部长也就不再想忍耐小王，最终也同意小王的离职。
在职场中，人脉、情商、能力都非常的重要。情商，一定程度上决定了你是否能走上去，是否能走的更远。得体的说话，得体的做事，得体的解决问题，都体现了一个人的情商，为什么大家都喜欢黄渤，因为他会说话，因为他情商高，所以做一个高情商的职场人，很重要。
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