昨天刚下班，朋友就打电话给我，说是有高兴的事，要请我吃饭一起庆祝庆祝。
我问什么好事，朋友秘而不宣，我心里想了好几种可能性：涨工资了？中彩票了?还是男朋友求婚成功要结婚了？被一一否定之后朋友说出了一个让我意想不到的答案：她的直属领导被公司劝退了！
呆愣五秒钟之后我俩哈哈大笑，这确实是一件天大的好事，值得庆祝。
朋友的这位领导我虽然没见过但是他的大名我却是如雷贯耳，因为朋友几乎每次见面都会和我吐槽他。
当初不知道怎么上的位，反正上位之后就成了电视剧里欺上瞒下、鱼肉百姓的“官老爷”。
每天早上，他的早餐是由部门属下给买的，手下一共八个人，一个人负责一周，更可怕的是，从来不给钱。要是哪一天买的不好了买的不对了，还得挨顿说。最开始，朋友是拒绝的，可是领导天天针对她，工作量加大，处处挑毛病，朋友反抗过几次可都是被更加无情的打压下去了，时间长了没办法只能选择妥协，买就买吧，反正花不了多少钱。
工作上也是，部门得奖了根本不是论功行赏，谁和领导关系好谁拿的多。有一个同事每天不干别的就在领导后面拍马屁，工作上为团队付出的最少，但是上次团队的奖金他分的最多。底下的员工也是敢怒不敢言。
工作上一人独大，所有事情都是他一人说了算，前几次有人提出了不同的方案，被狠批了一顿，最后搞得大家有想法也不敢说了。要说这个领导还是有些能力的，不然也坐不上领导的位子，但是一个人的能力毕竟有限，有几次工作做砸了挨了上头的训斥领导却直接把责任推到了手下员工的身上。有两个同事实在受不了辞职了，可是更多的人为了养家糊口还是忍了下来。简直就是职场官僚主义的代表。
提起官僚主义一般人首先想到的是官场，主要是指当官的不考虑实际情况，不关心群众疾苦，无所作为的领导作风。但其实官僚主义同样存在于职场，并且危害极大。
打消员工工作积极性
本来职场上的领导都是鼓励员工有不同的想法，因为这样才能有创新和突破，但是官僚主义的领导不允许下属有不同意见，而且对手下员工不尊重，经常训斥，导致员工失去了工作积极性，团队失去了活力和创造力。
真正有实力的人得不到重用
官僚主义的领导任人唯亲，谁懂得讨好他们他们重用谁，导致员工把心思都用到讨领导欢心上而不是工作上，下属员工会讨好领导的人得到重用，而真正有才华的人却得不到重用。
团队氛围沉闷，影响公司发展
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