近几年，尤其是在一线城市，不管HR招聘还是求职者找工作，对于传统“网站”式招聘的依赖越来越少，开始使用一种新的模式：社交招聘！
前些年还不太明显，近几年在ZHILIAN等一系列传统招聘网站投递简历，有的公司根本没有投，竟然接到了面试电话，提供的职位也不是你想要的。
又或者你面试的企业好像无法满足你的职业需求，据调查从去年开始，通过传统招聘网站求职成功满意率较之过去大幅度降低。
企业方呢？HR们好像也很难从传统招聘网站找到满意的应聘者，要么专业不对口，要么能力不足。传统的招聘网站好像已经无法满足求职者以及企业方的需求，传统“网站招聘”时代已经面临终结！
那么传统网站式招聘存在哪些问题呢？
其中最主要的一点；沟通！传统招聘网站是企业在平台发布招聘信息，求职者投递简历。无论HR方还是求职者那一面对彼此的了解是很片面的，求职者对企业的了解只是招聘信息的那点文字，这些文字未必全面；企业方对应聘者的了解也仅限于简历，简历上的很多东西同现实往往存在差距。双方究竟是否有契合点，还要通过打电话，面试等一系列流程来判断双方是否适合，中间会耗费很长的时间。求职者可能花了很长时间面试一家企业，发现就那么回事；HR面试应聘者，感觉也是浪费时间。双方都把时间花了，结果谁都不满意。
双方之间在面试前，缺乏了一个步骤，那就是沟通。有人可能觉得不是有电话沟通吗？一通电话的时间不过几分钟或者十几分钟，对彼此最多有一个简单的了解，这种了解往往也是片面的。
所以，近些年另一种招聘模式悄然兴起。当有些人还在用传统的招聘模式时，社交招聘已经影响到人们的生活。
社交招聘主要分为两种类型，一种是线下的熟人推荐，另一种是网络社交平台。
熟人推荐很好理解，即你想到一家企业上班，而这家企业正好有熟人，且这个熟人在企业还有一定的地位。通过这位熟人推荐能够很顺利的入职，由于是熟人推荐，不仅求职者放心，用人单位也满意。
然而熟人推荐毕竟在专业性上存在不足，因此另一种合作方式出现，那就是猎头。通过猎头企业能找到满意的求职者，优秀的职场人也能入职满意的企业。
关于网络社交平台，已经流行了很多年，但将其用到招聘则是近几年才兴起的。通过网络社交性质的招聘，HR和求职者可以通过双方的沟通，对双方有了了解之后再决定面试，既能节省双方时间，又能提高招聘的效果，得到广大受众的推崇。
不管企业面试还是求职者应聘，双方之间需要了解，而了解最好的方法则是沟通，如果传统招聘网站不做出改变，则必然面临消亡。
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