作为一名HR,招聘是其职能，但也免不了要为公司辞退员工（员工关系的处理）。辞退员工并不是什么简单的事，有道是请神容易送神难，这期间牵扯到很多，针对不同的情况，HR需要采取不同的方法。
首当其冲的是HR需要充分了解被辞退员工的所有个人信息，减少在被辞员工身处逆境，情绪低落时雪上加霜的可能性。掌握好被辞员工的近来各项信息后，再针对不同情况采取不同形式的措施。
一、家庭情况不好，需要同情的员工
面对这种情况，首先需要跟上级领导确认是否非辞退不可，其次，尽量为他争取最大化的补偿利益。最后，是面对面谈判。调整态度，让他感受到你感性的一面，在明白被辞退已成定局，这样日后江湖相见大家还是朋友。当然，在表现出公司的非辞不可的同时，让他知道他是带着对于他来说最大的补偿离开的，这样更为人性化的处理，于你于他于公司都是一种最好的方式。
二、性格暴躁、自负的员工
现在这种情况并不少见，这种员工一般自视甚高，但业务能力却不能与他的自负程度相匹配。遇到这种，会有一点棘手，所以更需冷静，不被他的激动情绪左右，演变成两人对骂更是没必要。通常来说，你必须给出他足够的辞退理由，使他心服口服地离开，还得不让他对你怀恨在心，这时语言技巧就很重要了。传达上级旨意的同时，观察他的反应，如果反应很强烈，那你就得表现出更强硬，秉公执法，避免他恃强凌弱；倘若对方开始冷静下来，那你不妨跟他谈谈梦想，是否有少年时代的梦想还未实现，这次离开对他来说是个更好的开始。
三、在公司与你交往较深的员工
辞退好友，这种情况既简单又复杂。分两种情况。一是好友对公司的安排不满意，但是他理解你的处境，为了不刁难你选择离开，不过你们的友谊不像从前。这个时候，你就得调整心态，不钻牛角尖，不责怪上级的指令，祝福朋友有更好的未来，毕竟，你还得留在这继续工作。二是好友对公司的安排不满意，但是他却把错归咎于你。怪你没为他在领导前说好话，没尽到作为朋友的责任。于此情况，更应秉公办理，这样的朋友，不深交为好。
在做这件费力不讨好的工作上将每一次任务都处理得当似乎有点难，正因为有了这份挑战，才能将本是平淡的生活过得不再平淡，如果一直保持兴趣和热情，那么你就有理由相信，所有的问题都会迎刃而解。
希望你在这条路上，保持初心，越走越顺！
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