一般情况下新手猎头在接到单子之后首先会看职位JD，因为JD是用人单位向候选人及猎头展示职位要点、提高双方匹配度的工具，好的JD甚至能吸引就职者对该职位产生极大的兴趣。但是，现实中的情况是，不是所有的HR都会认真的给你写一份职位JD的，有的时候职位要的紧，HR直接就先跟猎头说，帮我找一个什么样的人，这时候如果你还傻傻的等着客户的JD，那你肯定要慢人一步了。
再往好了说，即使HR给了你职位JD，时间久了你会发现，也没什么用处，因为HR给的JD都一样，大部分的HR发布的职位JD都是直接从网上找的，可能是因为HR太忙没时间写，也可能HR本身对这个职位都了解的不透彻，所以干脆在网上找一个模板算了，反正招人是猎头的事。因此在实际操作中大多数的JD并不能产生其应有的影响力。
而猎头为企业找人才需要看的是什么呢？了解该岗位的岗位职责和任职要求只是最基本的步骤，如果想真正的为企业找到一个合适的人才，光靠JD就开始找的话，真的是黄花菜都凉了。
1.要深度了解该行业，以及该职位与该行业的关系。
整个行业的发展历程是怎样的，目前发展到什么阶段，这个行业的发展前景怎么样，该公司在行业的发展中处于什么样的位置，行业内近期有哪些大的事件和动态，该职位与该行业的关系是什么样的。这些都是猎头要做的工作，这些工作看起来简单，但是了解起来是非常复杂的，需要庞大的数据作为支撑，这个时候就是考验猎头功底的时候了，需要长期的经验和认知的积累。
2.深度了解该职位的详细信息。
要获得这些信息最好是从HR开始入手，比如该职位的组织架构、核心能力、考核标准、薪资构成等等，这些在网上很难获取，所以猎头搞好和HR的关系是非常重要的，不要怕麻烦，前期的麻烦会为后期的工作带来很多便利。如果猎头有人脉的话，直接联系到该职位的同行、同事、甚至业务上级也是有可能的。
3.综合分析出候选人条件和要求。
接下来就需要猎头根据掌握到的信息对该职位进行综合的分析了，该企业为什么需要招聘这个职位，这个职位对候选人有哪方面的要求，是专业技能还是个人能力，这个职位未来的发展前景如何，综合分析之后再从你的人才库里去挑选。这些工作做到位，你推荐一个候选人比普通猎头推荐十个都有效。企业放心，HR省心，猎头的口碑也自然就打造成功了。
所以，聪明的猎头别再傻傻的等待JD了，从接到职位的那一刻就开始行动吧。
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