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2018-08-15    来源:网络整理    编辑:懒人网

  张亮最近想跳槽,原因是他的老板年龄大了,在业务上已经不思进取,想要挣一笔钱之后撤退回家养老。张亮察觉到老板的心思,不得不想办法提前给自己找一条后路。


  他在这家公司一干就是十年,一路坐到了技术主管的位置。这份资历让他信心满满能在市场上找一份高收入的工作,但是把所有招聘的岗位信息浏览一遍之后,他的脸色有点发白,心里开始没谱,他把岗位要求看了一遍之后,发现很多岗位的要求他竟然达不到!要不就是技能,要不就是其他方面,总是欠缺一点点。


  像张亮这样的职场人其实有很多,他们往往感觉自己什么都懂一点,但是真正能拿得出手,可以独当一面的技能不多。说白了,他们缺乏个人核心的竞争力。缺乏核心竞争力在职场上很容易处于不利的位置。


如何打造个人核心竞争力

  

从性格上来说张亮这个人不是很乐意与别人沟通交往,而是更喜欢研究一些技术方面的东西。所以刚开始找工作的时候。他给自己的定位就是做技术。也如他所愿,毕业了以后一直从事了10年的技术工作。


  但是他所在的行业是夕阳行业,老板年龄大了,想早点收山。已经无心经营企业,对技术方面不求突破,只求稳。张亮在这儿干了这么多年,已经习惯了公司的这种管理方式,对于公司之外的一些新鲜的技术,还有新的突破,他很少关心。


  对于职场中的人来说,一个企业你不可能工作一辈子,要时时居安思危,不断地更新自己的知识库,以求突破。


如何打造个人核心竞争力


  平常要多关注自己从事行业的信息,获取信息的方式有很多,百度,还有一些专业的公众号和博客。多从当中吸取知识,来丰富和拓展自己的信息库。


  如果发现自己能力有不足的地方,可以多花点精力在更新自己的技能上。技能包括专业技能,也包括自己专业上的人脉。深入地了解透彻地分析自己从事的行业,掌握行业规律。多于高手沟通交流,可以让你从一个专业人才成为行业内的顶尖高手。


  还有就是不要东一榔头西一棒子,把绝大多数精力都集中在你的强项上。比如说张亮,他清楚的认识到自己确实不擅长与人沟通,直接就放弃了这点,专攻技术。这点就值得鼓励,与其花精力时间在自己不擅长的上面,还不如把精力都放在自己最强的地方。


  清晰的认知自己的能力边界,定位自己专业的方向,朝着自己能成功的方面努力。打造属于自己的核心竞争力,你才有资本向老板要高薪。



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