“跳一跳”带给hr设置员工职业通道的一些启示

　　微信上最近有个“跳一跳”的游戏很火，说是老少皆宜毫不为过，见过一两岁的娃娃在跳，还见过六七十岁的老太也在跳，风靡程度，可见一斑。作为HR，玩过游戏之后，或许发现小游戏能给人事工作带来一些启示，比如在员工职业通道的设置上。

　　职业通道设置应该清晰明白。如果你的单位员工经常有抱怨“看不到希望，没有发展前途”之类的话，那么人事部门应该去思考员工晋升通道的顺畅问题。如果晋升通道不畅或是界定模糊，势必留不住人。“跳一跳”游戏的跳级路线简单清晰，一目了然，玩的人不会太累，心里有数，得到了放松，还具有一定的挑战性。

　　职业通道门槛应该一视同仁。“跳一跳”游戏对于所有人要求都一样，跳得过都晋一级，跳不过都从头来，要难一样难，要易一样易。职业通道门槛设置也应遵循这一原则，门槛标准应该对所有员工公开、公平、公正，不要设置所谓的萝卜坑条件，也不要搞幕后操作，更不要让标准贴在墙上，流于形式。

　　职业通道晋升难度应该逐级递增。对于职业通道的初级，不应设置太难，应该让大部分员工都能达到，要照顾