一提到HR想必大家都不陌生，每个公司都有着HR，人事部门掌握着全公司所有员工的各种信息，是一个公司信息源的发源地之一，所以HR也是公司信息来源最快的人之一，那么在这样一个敏感的位置上，HR凭借着什么样的能力立足与公司的呢？
作为HR没有营销、生产与研发这些岗位所匹配的硬实力，但是其所需要的软实力非常的重要，如果不修炼好自己的软实力，在在工作中可谓是寸步难行。HR外面看起来光鲜亮丽，是个高大上的职业，但是每个HR其实心中还是非常的彷徨，因为其没有相对的绝对核心竞争技能，工作几年之后想跳槽和转行已经成了不可能，所以每个HR都需要努力去修炼自己内在的软实力，这样才能不断成长，在不同的环境中混出样子。
首先我们要认识到作为HR看似无专业，其实还是非常的专业，作为HR不同层次的经历会有不同的专业领域，如果刚毕业的HR大多在公司都是从事招聘、人事等方面的处理工作，所以此时努力补充知识与学习经验很重要，三五年的HR在有一定的经验了，这时需要不断的进行自我梳理，对工作内容进行深入了解，五到八年左右的HR具有一定的经验和专业技能了，这时就需要对团队的绩效与文化等方面去进行学习与塑造，发挥出自己的才能与专业，让团队工作更加的顺畅，在往上的话就应当走进老板和员工的心中，想老板所想，忧员工之忧，了解整个公司人员的动向，时刻把握住核心，这些都相当的重要。
最重要的是作为HR要学会倾听和了解，但是一般情况下不管是老板还是员工都不会对我们展开心扉，但是作为HR不能做到知己知彼很多工作是没有办法去提前准备与计划的，人们往往在独处时才能发现自己内心深处所想，只有知道其无意识的一些行为动作才能及时的把握住事件的走向，及时的进行跟进约聊与疏导，所以这时作为HR就需要自己变成透明的，这个首先得让员工能够完全放下心来进行诉说，如果不行的话还需要自己来不断的设计与引导这样的环境，让自己在员工面前隐藏起来，真正做到知己知彼。这样才能得到更多我们想要的东西。
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
