微信，不仅是分享生活的必备品，还是工作的必需品。微信几乎形成了一个小的职场江湖，而老板就是武林盟主。假如你胆敢将老板屏蔽了，要是让他从别人那里知道了你对公司或者工作的抱怨，那后果很严重啊！聪明的职场人就会把老板以及老板的亲信团设置成分组可见，哪些内容不能被老板看见，那些必须让他看见，其实大有学问。微信，不仅是职场人必备的办公软件，更是职场人职商的照妖镜。
1. 晒勤奋也要讲究科学
要在朋友圈江湖里生存，你必须洞若观火，心明眼亮。对于那些可以摆在朋友圈里晒给老板看的事情，高手们通常是这样做的：
晒早到，是生怕别人起得比你早吗？
早上很早到公司，拍一张办公室空无一人的照片，或者晨光洒落在百叶窗上的照片，配上一句“周一，你好……”“早起的鸟儿有虫吃”之类的讯息，内心巴不得老板立马看到，就差直接@老板了。其实，这种行为会令同事们非常反感，你是生怕别人不知道么？“你每月迟到好几次，偶尔一次早到，就发这种朋友圈，明摆着是让老板觉得你是勤奋努力的人。”……同事们默默在心里把你念了几十遍，碍于情面还要在你的微信下面点赞。所以，如果你一定要在老板面前表勤奋，那就一定要把朋友圈设置为仅老板可见。
晒加班，是生怕别人比你还努力吗？
说起晒朋友圈，“加班”当然也是一些职场人惯用的“手段”，能将其用之于无形的高手更是比比皆是。比如某君“加班”很晚，拍一张办公桌前的外卖照片，简短配上几个字：“最近没什么胃口。”怎么样，是不是有一丝哀怨呼之欲出？但明眼人却知道，人家说的哪里是没胃口，分明是说最近加班太累！但是，你若直接说自己“加班累成狗”，那你是得有多low。咱也跟高手学学，加班离开公司后，在公司外面拍一张公司大厦的照片，配文:“今晚月光皎洁，好久没有仰望天空了，不远处只有一颗小星星，微小却闪亮。”你看看人家，你以为人家仅仅是感叹一下月色美景，但潜台词却是：“工作忙得我连抬头看天的工夫都没有，每天我都披星戴月地回家，我虽然是这样一颗默默无闻不起眼的小星星，但是我绝对是努力勤奋的好宝宝！”
怎么样，跟高手一比，是不是觉得自己发的都是“假”朋友圈？
下main说个反例，有些职场人喜欢在晚上给老板发送邮件，要是要紧事也就罢了，偏偏不是那种需要半夜起来处理的紧急事情。这么做，老板不会认为你勤奋，而是能力有问题。每次邮件发送给同事然后抄送老板，最令人讨厌的后缀就是“Lookingforwardtoyourreplay”。你不睡觉，难不成别人也不睡觉吗？然而没办法的是，几乎每个老板都很吃这一套，误以为这样的员工“很勤奋”。真是不忍心打破老板们的美好幻想，难道他们不知道，这世上有一种东西叫作“设置邮件发送时间”吗？职场上，这种“人精”不乏其人，但是，这会毁掉你的职场友谊啊，难道在老板面前表现好，就能摆脱被同事孤立的境遇吗？
此外，转发行业的一些新闻，专业的一些知识分享类的链接，也希望老板能关注到你对专业的关注和整体行业的洞察力。休息之余，参加了任何提升专业技能的培训、讲座、活动，当然要第一时间发朋友圈。这每一条凝聚了心血的朋友圈内容，都在突出反映一个中心思想：老板老板，我真的很好学啊，你一定要知道啊……
2. 生活私事，尽量“隐”而不发
说了这么多，再说点需要屏蔽老板的讯息，妥妥的经验教训。
晒幸福。如果你老板是丁克或者大龄单身青年，那千万不要在朋友圈表现出你的家庭有多幸福，请务必藏好你晒幸福的小小虚荣心。这种老板恨不得每个人都像他一样，是个工作狂人，基本上没有私人时间。你在家带孩子玩耍的时候，他在工作；你在家烘焙甜点的时候，他在工作；你陪着爱人逛商场的时候，他还在工作。你这样刺激别人，别人难免会心理失衡，看到别人幸福就要想到自己的寂寥。或者你的展现间接提醒他，你可能需要分担更多的精力到家庭生活中，在工作中可能表现得力不从心。你根本无法揣测这种类型的老板，所以，明智的做法就是尽量少让他知道你的私生活，实在忍不住要“晒幸福”，最好还是选择屏蔽老板和上司。
露财富。如果你做了什么奢侈的事情，比如刚买了新款包包，去了某个度假胜地，吃了一顿豪华大餐……记住，千万不要在朋友圈里晒给老板看。如果你非要“嘚瑟”一下，你是想凸显自己的生活质量，还是向老板显示自己的经济实力，抑或说明你对钱的掌控是比较自由的？老板看了你这样的朋友圈内容，难免不会产生疑虑，你的生活层次既然已经这么高了，还需要这份工作来养家糊口吗？你还会珍惜这份工作吗？
发牢骚。工作没有一帆风顺的，不顺的时候发发牢骚，抱怨工作，骂骂猪队友，这也是人之常情。这些内容可以在朋友圈发吗？可以，但是必须一定加肯定要屏蔽老板以及同事。一般不建议在微信上发这样的朋友圈，要是真觉得憋屈，还是和闺蜜好友私下吐槽缓解一下,或者干脆将朋友圈“分组”吧。
搞副业。如果你在朋友圈做微商，妥妥地不能让老板和上司知道，更不能在上班时间发一些关于商品的微信朋友圈。这可是影响本职工作的实证啊！
3. 发红包这件小事儿，蕴藏着大学问
老板发红包，能抢么？切记，要看时间和老板的心情。因在上班时间抢红包而受罚，这种事不只是新闻事件，而是真真切切在身边发生过。某个工作日上午10点，老板在HR工作群里发了一个红包，很快就被群里的同事们抢光，接下来，满屏的“谢谢老板”“谢谢你的红包”“发红包的人最美”……各种跪舔的表情包。次日例会，老板发飙了：“你们平时上班都在干什么？为什么不到10秒钟40个红包全部被抢完？你们如果把抢红包的劲头用在工作上，你们的效率是不是要比现在提升好几倍……”此时此刻，昨天还高呼“一分也是爱”的众人皆默默无语。
不久，适逢一传统节日到来，老板又在群里发红包，众人窃窃私语：“这红包能抢么？不会咬手吧？”“算了，别为几个小钱又惹来一身不是。”结果，整整一上午，没有一个人去动老板发的红包，因为“人人都在埋头工作”。在沉寂了两个小时后，老板终于感到空虚寂寞冷，忍不住在群里发问：“怎么没人抢红包啊？大家都在干吗啊？”过了一会儿，有人手滑点了红包，接下来，陆续有人壮起胆子点击了红包，但更多同事是在下班后才点开的。唉……抢个红包还要分析人物心理、社会环境，拿捏时间点，还真是累啊。
工作日抢红包要做心理斗争，那春节期间抢红包总算明正言顺了吧？也不见得。春节期间，老板在群里发了一个66元的红包，大家没了心理压力，一阵疯抢，然后欢天喜地地道谢。随后，某总监在群里发了一个88元的红包，这下大家炸开了锅，什么“好大的包”“有钱就是任性”……各种表情包一道道飞出。作为副总裁的老板在小群（没有老板的私群，人在职场，别告诉我你们没有）被说太抠门，不大气。某总监成功躺枪。接下来还有不长眼的同事，在群里高呼“红包雨下起来”，这是让老板再发一个的节奏吗？
4. 真诚回应比点赞更高级
“点赞”这个功能的开发，真是妙不可言。给人“点赞”说明你留意到了这条讯息，但“点赞”不一定是赞同，有时候只为证明一种存在感。有这样一种职场人，他们不放过老板发的任何一条朋友圈，通通点赞。试问，这是得有多关注才能做到？其实老板发的朋友圈没必要每条都“赞”。如果你和老板接触时间长了，就会知道他需要什么样的认可和赞美，他希望在什么样的信息下被点赞。偶尔让他知道，你关注的“点”正是他的心意，毕竟你们在一条船上，要同舟共济，适时地告诉他你是一颗红心向组织靠近很有必要；但如果每次老板发朋友圈你都点赞，且其他同事都能看见，只会暗地里嘲笑你在拍马屁。
至于评论，建议尽量少给老板的朋友圈评论，尤其是你不知道该说什么的时候，不评论要比不痛不痒或者评不到点子上好得多。如果老板很得意地晒了一桌自己做的好菜，“看着好有食欲”“老板真是深藏不露”，这样就可以了。如果老板过生日，说句“生日快乐”或者贴个蛋糕图片就足矣。如果老板晒了运动照，比如瑜伽、打高尔夫、跑步之类的，这类讯息，点赞就好。
如果老板给你的朋友圈评论，你也尽量回复，表示你注意到了他的关注，哪怕回复一个笑脸也好；如果老板回复的是询问性的问题，你一定要给予明确回复，这是下属对上司最基本的尊重。
其实，很多老板的朋友圈里也没有什么私生活的展现，或许，他也屏蔽了员工，让员工看到的只是各种鸡汤文、行业信息、公司讯息，因为他不想让下属将他的私生活作为茶余饭后八卦的题材。
说了这么多，相信很多管理者深有体会，有时候你处在那个位置，需要保持和维护自己的形象，没法和下属打成一片。但是不妨试着理解，无论员工对他的朋友圈做了什么，都是想让老板和上司有个好印象，真的不必深究。
千言万语，微信即便将“查看聊天文件”功能取消了，但是分组可见是个好功能啊，感觉又能好好地跟老板和同事进行友好的职场社交了。
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