“复杂”的职场社交或许并不需要投入太大的精力（上）

　　提到职场社交，好像是很多人都会头疼的问题。站在旁观角度，别人处理的总是特别好，到了自己身上，好像又是另一回事儿。究竟该如何处理好复杂的职场社交关系呢？下面的内容或许会给你打开一个新思路。

　　人们为什么要处理好职场关系？首先是群居动物的本能，不喜欢孤独。当然更重要的还是工作需求。职场中很多工作是需要多人合作的，如果成员之间的关系好，工作自然能够完成的又快又好。反之，同事之间关系太差，干活的时候就会遇到诸多波澜。

　　然而所谓的关系太差其实是很少见的，步入职场的多为成年人，如果不是特殊情况，没有谁会特意针对谁。职场同事关系多数是“一般”的，当然小编为此也作出了层级划分。

　　这种状态仅限于刚进入一家企业的新人，谁也不人是谁，然而经过一段时间的工作，少则两三天，多则一俩月，同事间就能熟络起来。

　　知道彼此的名字，偶尔能说上几句话，工作中能够互相交流，下班以后各有各的生活，互不影响。算是君子之交（淡如水），这也是最普遍的一种职场关系。

　　工作中能互相帮助，闲暇之余也会聊些工作之外的话题，下班后可能还会有聚会，生活中遇到问题也会互相帮助，从工作中的同事上升到了生活中的朋友……

　　如果只是站在工作角度上，同事关系其实到了“一般”这个程度就可以了。当然（关系）也可以上升，要随缘，也要投入更多的精力。

　　有过几年工作经验的职场人会发现，所谓职场关系其实也就那么回事。你在一家公司能够待多久？或许一两年离职了，也有可能七八年。然而不管时间的长短，真正能够上升到友好关系的其实并不多。当你从这家公司离开了，你们的关系也就短了，这是最常见的情况。那么这样关系需要你过分投入太多精力吗？