在候选人拿到offer的那一刻，猎头们最大的反应应该就是舒了一口气，终于可以放松了，但是有经验的猎头会觉得，这才是困难的开始，接下来，候选人去辞职的时候，很有可能会折在这上面。
一般情况下猎头所挖的高级人才，在辞职时肯定会有领导挽留，他们会想出“升职、加薪”等多重方式来留住候选人，也会帮助候选人找出并解决他们的“困难”。这也许是公司例行的一项程序，但这种行为对大多数人来说还是很有震撼力的。
想象一下一个平时不怎么受重视的人，辞职之后瞬间变成了领导和老板眼中的“香饽饽”，突然感觉自己变得十分重要，并且十分被需要，但多人面对这种攻势会招架不住。或者是被公司的“诚意”感动，继而选择“背弃”与猎头的“盟约”，继续为公司效命。
这对猎头来说是个不小的打击，这意味着猎头之前的工作全部白做了，而且还给企业留下了非常不好的印象。认为猎头办事不靠谱，不值得信任，对猎头来说确实损失太大。
但是那些在辞职时被公司留下的候选人，最后怎么样了呢？有数据统计，一般情况下，员工提出辞职被挽留后有一半的人在半年内再次选择离职，超过一年走人的占30%，仅有10%的人可能会依旧受到老板的重用。
原因1.一旦候选人提出辞职，候选人和企业之间的信任度遭到破坏，就会和企业之间产生隔阂，他们会被企业认为忠诚度不够，因此大部分的人往后不会再收到公司的重用。很多时候老板可能只是用缓兵之计把你留下来，同时悄悄地在物色和培养能替代候选人的人选，一旦时机成熟，候选人很有可能会被公司扫地出门，那个时候候选人只能选择一个差不多的公司去入职，可能机会没有猎头当初推荐的好。
原因2.一些在企业干的不顺心的候选人辞职时，领导大多数会答应解决他们的问题，然而一段时间之后发现问题还是没有得到解决，工作依然不顺心，这时候候选人对公司的不满情绪会被无限的放大，最后还是因为受不了而离开。
因此，奉劝那些候选人，一旦辞职，就是开工没有回头箭，即使被领导开出的条件留了下来，最后的结局也是离开。另外，为了人与人之间的诚信，请不要置帮助你的猎头于为难之中。
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