当个人没有能力创业，唯一的选择就是打工。别看不起打工这个词，在你的认知里，打工可能只是做些基本的工作，脑海里能想到的是搬砖、打字、还有啥？这就是思维的局限，再进一步想想，哪怕是企业的总经理又何尝不是在给董事会负责呢？同样也是打工仔，不过这是高级的打工仔！
关于总经理这个职位多数职场人可能达不到，但是得到职位的晋升，实现薪水的上涨应该没有人反对。想要达成这一目的就得被人赏识，让老板看上你。有的职场人就会问了，怎样才能让老板看上呢？
这里的不要大众化指的是职场人不要随波逐流，没有自身的特点。不少职场人在刚步入职场的时候很有个性，可随着时间的推移渐渐泯灭于众人。坐在电脑前打字的员工在老板看来就是一片漆黑夜里的海，他们没时间从这片海里寻找一样的浪花。如果你是灯塔，那么就会被老板关注。那就要求职场人做到对自身有一个清晰的认知，知道自己擅长的，并把擅长的展示给老板。讨论问题积极主动。敢于承担责任。
和珅够牛了，贪污的财富抵得上清朝当时的国库，可结果呢？落得个身死的下场。和珅不是没本事，然而他把大把精力花在讨好领导上，热的怨声载道。等到老领导下台了，新领导上台需要立威，和珅成了新领导的政治资本。
职场中这样的事业不少，员工把大部分精力花在拍领导马屁上，忽视了原本该做的事，等到新领导来了，不吃这一套，面临着就是被干掉的风险。
职场人要做的便是把时间花在工作上，把自己该做的事做好。记住是做好，不是凑合事做完。做出自己的个性，能为企业创造大的利益。这样哪怕换多少人领导，你都不会倒。
这个跟第二点最后一段有少许相似之处，职场人在工作上不能凑合事。你以凑合的态度对待工作，工作必然也以凑合的态度对待你。把工作搞砸了，别说被领导看上。当然，真有可能被领导看上，是领导追着你赔偿损失。
有的职场人说了，我在公司待了好多年了。平时工作认真负责，也为企业的发展立下过汗马功劳。不如我的现在都已经跳槽飞黄腾达，为什么我还是得不到赏识？
这种情况属于典型的抛媚眼给瞎子看—不领你的情。哪怕你是千里马，可领导不是伯乐，那么你也只能当一匹普通拉车的马。想要驰骋千里，还是要跟对领导。
对于领导的要求不说在业务上多么牛，但起码会用人，会识人，敢于承担责任。遇到这样的领导，你的能力才能得到最大的发挥。领导选有本事的人，有本事的人也要会选领导，知道选什么样的领导。
这就是职场人想要被领导看上所需要做到的，做好这些飞黄腾达指日可待！
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