近日，一个小学文化却面试当上高管的大叔火了。
任某，小学文化，47岁，带着一副眼镜，俨然一副成功人士的模样。也正是靠着这儒雅的外表、不俗的谈吐、以及丰富的面试“经验”，任某成功通过了猎头、企业面试，最终由董事长亲自面试，成功入职到萧山某公司，以月薪7万元的高薪担任了高管职位。
任某的简历显示，任某，北京户口，清华大学工商MBA硕士毕业，拥有建造师执业资格证书，曾在多家大型公司任职，拥有丰富的行业经验及管理经验。这样优质的人才，在任某把简历提交到招聘网站之后，自然吸引了很多猎头的注意，后来，在猎头的推荐下，任某获得了萧山某公司的面试机会。
然而，这一切都是假象！由于任某入职时，提交的都是证件的复印件，入职后，企业按照规定要求要求任某提交各种资料证件的原件，但任某一直以各种借口推脱，不肯提交原件。企业发现了任某的异常之后进行了调查，竟然发现任某的资料都是伪造的。
企业找到任某摊牌后，任某自动离职。但却给企业造成了很大损失，因为企业已经给任某发了几万元的工资。企业无奈之下报了警，而警察找到任某时，任某又摇身一变成了广州一家大型企业的高管。
法庭上，任某交代，自己只有小学文化，简历上的北京户口、名牌大学毕业证、离职证明等都是自己伪造的，任某知道自己入职之后会败露，但是一般猎头推荐的人才都是先入职后提交材料，整个过程差不多要一个多月的时间，他平时就是靠着这一个月的时间差来骗取工资的，由于任某应聘的都是高管的职位，所以月薪最低三万起。而多次面试之后任某已经有了丰富的“经验”，因此每次面试基本都能通过并且成功入职。
即使是外行人都知道：猎头推荐的时候难道不核实一下简历的真假吗？企业在安排员工入职前难道不做背景调查吗？
虽然说现在很少有人在学历上造假，但是作为猎头和用人单位，核实学历真假都是不可忽略的一步。只要拿到了候选人的毕业证书，在学信网上一查就知道真假。
另外，企业招聘高管是必须要严格慎重的，因此在发出offer之后，背景调查是必须要做的工作，通过背景调查不仅能核实候选人的简历真实与否，还能够了解到候选人的个人品质、工作能力等等。对候选人做背景调查虽然需要耗费一定的人力和财力，但是能为企业避免不必要的损失。
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