第一份工作，你需要这样的老板

　　在不少人看来，找工作就像玩游戏，死了大不了重头再来。然而工作毕竟不同于游戏，并没有那么多机会，而且每一次机会的浪费都需要付出巨大的代价。

　　这个代价就是时间，职场人最缺的就是时间。假想一下，毕业5年了，曾经不如你的人已经做到了高管，而你还在生存线挣扎，尴不尴尬？这份尴尬是由你自己造成的，是你对一次又一次机会的浪费。

　　找工作一次机会也不能浪费，尤其第一次更是关乎到一个职场人的未来，而判断第一份工作好坏的关键则是老板！

　　到了这里估计不少人会“懵逼”，我该如何判断一个老板的好坏？我有机会接触老板吗？即便说到对老板的了解也是入职以后，那又有什么意义？

　　在面试过程中虽然接触的是HR，但是你能从HR的一言一行，从面试过程中看到的对企业有一个简单的判断。比如HR的工作态度，整体环境的一个氛围，你看到的，你听到的，这些都是你判断的信息。老板是一个企业的灵魂，企业所展现的精神面貌往往也是由老板决定的，通过企业的表现往往也能判断老板是一个什么样的人。

　　对一个人的判断是靠接触吗？当然不是，可以通过别人的评价旁敲侧击，对于企业老板的判断甚至不用直接问老板的信息，而是看员工对企业是否有归属感。有归属感，说明老板有感召力，进而可以判断这是一个值得期待的人。