当人事部门遭遇各种奇葩证明

　　很多单位的人事部门具有人事档案的管理权限，这本是为了方便管理员工人事档案及人事工作开展的需要，却间接给人事部门增加了一项工作，那便是需要出具各种五花八门的人事证明。

　　员工办护照、港澳台通行证需要人事部门出具人事证明，员工贷款买房、买车需要人事部门出具收入证明，员工去世涉及遗产继承、公证需要人事部门出具家庭关系证明，员工参加职业资格考试、公务员考试需要人事部门出具工作经历证明，就连员工跳槽也需要人事部门出具工作表现证明，等等，人事部门出具的证明还真的不少。

　　需要涉及到出具证明的，自然不是小事，不是儿戏，并且证明一旦出具，那就是白纸黑字加红戳印章，是具有法律效力的，并且有可能直接涉及到相关利益，当然还有应负的法律责任。当人事部门遭遇员工需要出具各类证明时，有几点需要特别注意：

　　宁愿事前挨批，不要事后挨骂。

　　员工前来要求人事部门开具证明的，一般都不是小事，而且都会比较急，这个时候，不少HR会被员工牵着鼻子走，员工着急，HR也跟着着急，或是经不住员工的软磨硬泡，于是草草出具，求速求快。

　　在此过程中如果没有按照程序来办，就会埋下不少隐患，待到出现问题，自然是脱不了干系。所以，人事部门出具各类证明，绝对不能急，要稳、要准。

　　出具人事证明，应该严字当头。

　　人事档案，除了特殊的HR，一般员工是看不到的，这也对人事档案提出了较高的要求，在出具人事证明上，也是如此，也是需要从严把关。

　　有些HR在出具人事证明上，凭借着自以为对员工的了解，就直接开证明，或者查阅人事档案不细致、不周全，就糊涂地开证明，没有做