人都有攀比心，现代职场人都喜欢比家庭、比老公、比工作……当然，各种节日福利、年终奖等也成了大家攀比的内容之一。
中秋节快到了，职场圈里也开始洋溢起过节的气氛，大家都在忙着晒自己的中秋节礼物。现在的很多企业，各种节假日发放福利已经成了固定程序。但还有一些公司，省去了这些福利，因为为员工发放节日福利、年终奖等毕竟不是法率强制规定的内容，所以能省的就都省去了。那么给员工发节日福利，对于公司的发展有帮助吗？
前不久，我身边一个95年的小孩就因为这个辞职了。听到这个辞职原因我非常惊讶，但他却振振有词：“别人的公司都是各种福利，各种活动，我们公司什么都没有，年终奖没有就算了，过年过节的连个礼物都不发。看着别人越幸福，我就感觉自己越不幸福！一个不能给员工幸福感的公司，还有什么值得留恋的！”
虽然我还是不能理解他为什么会因为这个原因辞职，但是我也认同他的部分观点。各种过节福利虽然是一些与工作无关的小事情，但是确实对公司的发展有一定的帮助。
可以提升员工幸福感
福利看似是与工作无关的事情，但是通过这些外部因素可以提升员工的幸福感，让员工感觉到公司对自己的重视，这也是员工自身价值的体现。
除此之外，让员工快乐的工作，也是提高员工幸福感的有效方法之一。销售公司会常常通过一些跳舞、小游戏这样的活动来调节压抑的工作氛围。公司不定期举行联欢会、座谈会等都可以增进员工间的交流，提升员工的幸福感。
可以提高员工工作的积极性
提高员工工作积极性有很多种方法，节日礼物算是一种激励方式。说白了每一个员工都是普通人，都有情绪，激励措施做好了，员工就会不用领导交代事事做在前头、事事做好。员工幸福感低，就会做事拖拉、敷衍了事，公司的整体绩效就会下降，达不到理想效果。
所以，即使是节日礼物这样微不足道的小事情，对公司的发展也是有帮助的。
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