当前位置:首页 > 职场 >
2018-02-12    来源:网络整理    编辑:懒人网

  一到年底,工作不好找,员工也不好招,因为大家都想熬到拿了年终奖之后再辞职。有这种想法的员工应该不少,这不,江门的余先生就是这样打算并且实践的,只是没想到,道高一尺,魔高一丈,拿到年终奖后直接辞职的余先生最终还是没能拿到自己的年终奖。


发完年终奖后辞职,到手的年终奖却飞了


  事情是这样的,余先生是一名保安,2月2日公司给每个人发出了一笔奖金,和工资金额一样,并且短信发了通知,告知是年终奖金。收到奖金后,余先生向公司提出了辞职,想着是笔不错的买卖,得到的答复是:辞职可以,但是年终奖就没了。


  余先生据理力争,但得到的答复是,2月2日发的那笔钱是工资,而不是年终奖。本来公司是每月15号发上个月的工资的,今年是提前发了,等于1月份的工资就没有了。


  这时候有人说了,企业不给员工年终奖是不是违法行为呢?这就要看具体情况而定了。首先发放年终奖并不是法律规定必须要有的,因此,不发年终奖是不违法的。但是,如果员工入职在合同上有关于年终奖的约定,比如数额或者是几个月的薪资作为年终奖,那么企业不给员工发放年终奖就是违法的了。


  通过查阅余先生手上的资料,员工手册上有这么一条:公司每年一月份将根据员工的工作表现和为公司服务的时限,根据公司的经营状况加发一定数额的薪金,以作为对员工上一年度工作的奖励以及下一年度工作的鼓舞。但劳动合同上并没有关于年终奖的约定。


发完年终奖后辞职,到手的年终奖却飞了


  这种情况的话余先生只能自认倒霉了。因此,打算拿完年终奖就离职的员工,或者是因为年终奖与用人单位产生分歧的员工,还是先查看一下劳动合同的具体规定为好。不过,我们最希望看到的情况还是企业和员工之间真诚相对。



  • 相关内容:


  • 百度搜索“发完年终奖后辞职,到手的年终奖却飞了”
  • 懒人网本文地址:http://lazyren.com/html/job/20180212/16202.html



  • 阅读延展

    员工是个有能力的刺头,领导应该怎样驯服这匹野马? 员工是个有能力的刺头,领导应该怎样驯服这匹野马?
    没有哪个老板不喜欢有能力的员工,但是只要是人就有缺陷。有的员工虽然能力很强,但偏偏是个刺头...
    如何激励核心人才? 如何激励核心人才?
    企业的飞速发展依仗于骨干人才。但哪类职场人才算得上是骨干呢?一般认为,核心人才应兼具贡献大、市场稀缺两大特征。知晓了哪些员工属于了核心人才,才能积极寻找并培养这
    认为“干的活对得起薪资就行了”是一种怎样的职场心态? 认为“干的活对得起薪资就行了”是一种怎样的职场心态?
    虽然嘴上不说,但不少职场人认为“干的工作对得起薪资”就可以了,没有必要太拼命,然而抱有这种...
    候选人在什么样的情况下会放猎头鸽子,如何避免? 候选人在什么样的情况下会放猎头鸽子,如何避免?
    做猎头的很少有谁没有不被候选人放过鸽子,虽然很不高兴,内心可能有无数头草泥马奔腾而过,猎头...
    优秀员工VS普通员工,差别到底在哪? 优秀员工VS普通员工,差别到底在哪?
    员工虽然是企业最基本的一员,但并不意味着没有区别。人们对员工的划分往往有两种,那就是普通员...
    什么样的薪酬制度容易导致员工离开 什么样的薪酬制度容易导致员工离开
    某位名人说过员工选择离职很大一个原因是钱没给到位,说到钱不得不谈的就是薪酬制度,薪酬制度的...


    省钱绝招


    3