加班一定是吃亏吗？

在职场中，不说有的人工作一年就能升为了总监，但是有的人工作很多年连主管都没当上，还是一个普普通通的基层员工，依旧十年如一日的挤着公交，租着房子，还时不时的抱怨“生活不易”。那么为什么会有这种现象呢？也许下面的故事可能给我们答案。

小鹏和小陈同属一家初创公司里的企划部设计员，可以说他们的起步是一样的，由于公司刚刚成立，公司大到物料展板小到水房提示牌都需要两位设计员日夜兼程，辛苦制作。小鹏经常加班作图，任劳任怨，从不抱怨。小陈则每到下班时间不管自己分内的事有没有干完，他都会照常下班，偶尔加一次班，也总是“哭天喊地”的抱怨怎么和领导申请加班费。有时候，小陈看到同样加班的小鹏一脸气定神闲、波澜不惊的样子，忍不住问小鹏，“你难道不感觉自己很委屈吗？成天加班，你都不申请加班费，你不会想当劳模吧？”“手里的活儿没有干完，自然会影响咱们部门整体的进度，所以加班很正常啊。”小鹏说。小陈并没有把小鹏的话放在心上，而且经常因为自己没有加班而内心暗喜。

公司在逐步运营中发展起来了，一年后小鹏因能力出众被提升为部门主管，而小陈没有被提拔。又过了两年小鹏升为部门总监，小陈则还是基层员工，干着自己的老本行。

有时候，思考能力决定着一个人看待事物格局。那些总惦记加班费的人，往往格局比较狭窄，因为他们没有想到额外的付出自然能换来能力的提升，公司会考虑职场人付出的价值是否与其薪水报酬相匹配。像小鹏这样的职场人虽然前期比较辛苦，但后期可以独当一面的他自然会受到的重视，所以有时候加班也不见得吃亏。