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2018-09-06    来源:网络整理    编辑:懒人网

朋友阿花干文职工作已有三个年头了,昨天和她同岗位的同事晋升了,她心里有些落寞,于是找我通了电话。“我虽然不敢说自己是废寝忘食的工作狂吧,但是我每天都很辛苦呀,比如晚上加班是常有的事,但是为啥晋升这样的事就与我绝缘了呢?真羡慕那种从来不加班,薪酬还比别人高的人啊……”阿花说的这些话。从字里行间可以感受到她心里的苦闷,感觉阿花像一头任劳任怨的老黄牛,但领导“无视”她的劳动成果,作为朋友听到这里也为她感到愤懑不平。


“真羡慕那种从来不加班,薪酬还比别人高的人”


但是,听完她接下来的话语,我改变了想法。据阿花介绍,这次晋升的同事叫小赵,不论在工龄还是资历方面都不及阿花,而且小赵很少会有加班的情况。但是小赵工作的状态概括起来就是两个字“准、快”,所谓“准”指的是可以迅速理解领导思路和想法,并且高效执行。而“快”自然也很好理解,指的是小赵工作起来雷厉风行,不拖泥带水,速度很快。


“据你的描述,小赵办事效率很高,受到领导重视、升职加薪也很正常啊,你在纠结什么呢?好好安心工作吧。”我说。“但是我工龄比她长啊,而且我成天加班,领导居然视而不见,真让人难过……”阿花抱怨的说。


说到底,阿花在意的还是小赵的工龄比自己短,还比自己晋升快。像阿花这样久居职场略带一丝优越感的人,她们往往将注意的点放在工龄上而不是实力对比上,其实核心竞争力才是职场人硬气的优越感,工龄可以代表职场人在该岗位工作的年限,但很多时候工龄长短代表不了职场人的实力。


“真羡慕那种从来不加班,薪酬还比别人高的人”


“我加班这么久,为啥工资不如她(他)?”相信这个问题经常萦绕在部分职场人的心里,而仔细想想就会出现一个问题——为什么要加班?是因为没按时完成工作任务?还是在干额外的工作?不管怎么样,归根结底的说,纠结加班的人往往忽略了效率,纠结工龄的人常常忘记了实力。



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