和离职同事吃个饭就被辞退了？留给我们怎样的职场启示

　　这两天，一个杭州网友的遭遇在网上被热议，因为这个网友和已经离职的员工吃了饭，第二天便被老板通知办离职手续了。吓得昨天刚刚跟前同事吃过饭的小编起了冷颤。

　　就是这张照片，让两名当事人在群里被老板点名辞退，这些大部分都是已经离职了的同事，只有两名是还在原公司的，因为其中一人要离开杭州，所以大家聚在一起吃了个散伙饭，并且在朋友圈发了照片。

　　恰巧这张照片被老板看到了，第二天就直接在群里面通知：“请照片里的各位明天自己提交辞职报告！谢谢！请你离开我的公司！”并且在员工表示疑问的时候没有任何解释，而是再次强硬的表示让他们离开自己的公司。

　　对于这件事，网友讨论火热，大多数是一些职场启示，一起来看下。

　　心胸狭隘的老板，越早离开越好。

　　我们常说，一个公司能否有发展要看老板是否有格局，如此一个心胸狭隘的老板又能有什么样的格局呢？所以从这个老板做的这件事也基本可以判断，跟着这样的老板是不会有什么好的发展的。因此网友也纷纷留言说这样的公司没前途，这样的老板越早离开越好。

　　离开可以，但是要按流程索要赔偿。

　　还有网友支招，可以离开，但不要主动辞职，要等着被辞退，这样的话可以申请赔偿。根据劳动法规第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　职场潜规则要注意，不要踩了老板的雷区。

　　虽说不可能所有老板都像这位老板这样小心眼，但是职场人为了防止一些节外生枝的事情还是要多注意的，不要踩到老板或者领导的雷区。所以，职场人多了解一些与领导或老板相处的潜规则，还是没有错的。