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2018-09-01    来源:网络整理    编辑:懒人网

  “小光,听说你要走了,能说说是怎么回事吗?”说话的是小亮,他们是同时进的公司,虽然不是一个部门,平时关系也还不错。如今听说小光要走了,不免由此疑问。


  “这破公司我是一天都待不下去了,反正要走了,我也不怕说什么了。我们那个领导本事没有……”就这样,小光听小亮抱怨了一下午。小亮的第一句话,好像是抱怨公司不怎么样,但接着往下听,我们发现小亮抱怨的还是公司内部和他接触的一些人。这些人往往身居要职,决定着普通员工的去留和发展。


不怎么样的从来不是公司而是里面的人


  1.被忽视


  对于一个想要有作为的职场人来讲,在工作方面会表现出积极地态度,如果这个时候领导看不到或者故意忽视,无疑会打击员工的信心。要么会导致员工意志消沉,最终沦为频繁,要么就会让员工愤然出走,寻求新的出路。


  2.缺乏交流


  职场办公室从来不是单个人的舞台,而是团队共同表演的场所。有的新人在刚进入公司的时候,本来满怀热情,可工作了一段时间后发现,人们缺乏交流。有位企业家曾经说过,当团队开始缺乏交流,也是这个团队衰败的起步。


  之所以这么说主要有以下几个方面的原因,首先是日常的工作,不少项目并不是说你忙你的我忙我的,而是需要互相合作。如果团队成员之间缺乏交流,在工作的配合上必然会存在漏洞,也就谈不上把工作做好。还有就是思路的交流,团队想要发展,想要创新离不开思路的碰撞,而一个不怎么交流的团队,显然无法满足这一目标。


  职场人也是有眼睛的,他们也会看,当发现团队不符合他们预期的时候自然会选择离开。


不怎么样的从来不是公司而是里面的人


  3.能力不足


  这里说的能力指的不是员工,而是企业的管理层。三国时期的诸葛亮是当时不可多得的人才,可结果呢?遇上了阿斗这个扶不起的主子。空有一身才华却得不到展现,最终含泪在五丈原落幕。当今职场中无能的领导也不少,不像古代,领导再low只能效忠一个,而今天的职场人可以选择跳槽。


  还是那句话,员工在辞职的时候总是抱怨公司不怎么样。真的是公司不好吗?不好的只是人,是环境,而这些其实是可以改变的……


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