“小光，听说你要走了，能说说是怎么回事吗？”说话的是小亮，他们是同时进的公司，虽然不是一个部门，平时关系也还不错。如今听说小光要走了，不免由此疑问。
“这破公司我是一天都待不下去了，反正要走了，我也不怕说什么了。我们那个领导本事没有……”就这样，小光听小亮抱怨了一下午。小亮的第一句话，好像是抱怨公司不怎么样，但接着往下听，我们发现小亮抱怨的还是公司内部和他接触的一些人。这些人往往身居要职，决定着普通员工的去留和发展。
对于一个想要有作为的职场人来讲，在工作方面会表现出积极地态度，如果这个时候领导看不到或者故意忽视，无疑会打击员工的信心。要么会导致员工意志消沉，最终沦为频繁，要么就会让员工愤然出走，寻求新的出路。
职场办公室从来不是单个人的舞台，而是团队共同表演的场所。有的新人在刚进入公司的时候，本来满怀热情，可工作了一段时间后发现，人们缺乏交流。有位企业家曾经说过，当团队开始缺乏交流，也是这个团队衰败的起步。
之所以这么说主要有以下几个方面的原因，首先是日常的工作，不少项目并不是说你忙你的我忙我的，而是需要互相合作。如果团队成员之间缺乏交流，在工作的配合上必然会存在漏洞，也就谈不上把工作做好。还有就是思路的交流，团队想要发展，想要创新离不开思路的碰撞，而一个不怎么交流的团队，显然无法满足这一目标。
职场人也是有眼睛的，他们也会看，当发现团队不符合他们预期的时候自然会选择离开。
这里说的能力指的不是员工，而是企业的管理层。三国时期的诸葛亮是当时不可多得的人才，可结果呢？遇上了阿斗这个扶不起的主子。空有一身才华却得不到展现，最终含泪在五丈原落幕。当今职场中无能的领导也不少，不像古代，领导再low只能效忠一个，而今天的职场人可以选择跳槽。
还是那句话，员工在辞职的时候总是抱怨公司不怎么样。真的是公司不好吗？不好的只是人，是环境，而这些其实是可以改变的……
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