当前位置:首页 > 职场 >
2018-02-02    来源:网络整理    编辑:懒人网

高端人才招聘,HR需要有“挖墙脚”的意识


在我们汉语的传统释义中,“挖墙脚”比喻拆台行为,实打实的算得上是一个贬义词。当然,在我们的传统文化与意识中,也普遍认为“挖墙脚”着实是不仗义、不地道的举措,因此很多人对此不屑。

但是,在快节奏、市场竞争激烈、人才竞争激烈的现代企业生存环境中,公司HR人才招聘中通过猎头挖来人才成为普遍、高效的一种网罗人才途径。因此,作为现代企业的HR,需要重新认识“挖人才”的招聘选择模式,更需要有“挖墙脚”的主动意识。

公司HR部门的人才招聘,是应该有清晰的目标计划的,特别是招聘途径。合适的招聘途径,能够最大程度上保证招到合适的人才;如果是不合适的招聘途径,则只会浪费人才招聘的时间与经济成本,这应该是公司HR的失责。

企业的组织机构是需要多个不同的部门,企业人才也是分类别、分层次的,这种区分是科学的人事管理,无关对员工“高低贵贱”的差别对待。基层员工一般是通过社会招聘会、校园招聘进行选择,而高层次、核心人才的招聘如果再通过这种方式则只是浪费招聘成本,公司HR部门对于高层次人才的选择很多都是通过猎头公司的“挖人”。


高端人才招聘,HR需要有“挖墙脚”的意识

在公司里,基层员工的需求量是比较大的,而对应的求职者数量也比较多,再加上岗位要求的一般性,使得两者之间的匹配度是比较高的。因此,这种人才选择就适合用广撒网的形式,招聘成功的比例往往都比较大。

而这种方式就不适合高端、稀缺、核心人才的选择。一个是公司高端人才需求量少,另外求职者市场中的高端人才同样很少,而主动求职的高端人才更少,甚至根本不会在市场中漂泊到直到被招聘公司HR发现。同时,高端人才选择的要求更细,选择精准度更高。如果再用大撒网的方式,匹配度很低,根本就是在做无用功。

只要不是恶意竞争,不是以打到对手为目的的“挖墙脚”,人才招聘合法合规,就没有什么问题。在企业生存竞争激烈的今天,公司HR的人才招聘也需要精准高效,任何浪费时间、经济成本的招聘行为,都是在消耗公司的生存力。招聘高端人才,HR需要对猎头有正确的认识,也要有正确的“挖墙脚”意识。



  • 相关内容:


  • 百度搜索“高端人才招聘,HR需要有“挖墙脚”的意识”
  • 懒人网本文地址:http://lazyren.com/html/job/20180202/15901.html



  • 阅读延展

     柳传志:IT之外新造大“吨位”板块 两年内做强金融 柳传志:IT之外新造大“吨位”板块 两年内做强金融
    为什么2000年以后中关村的企业开始大规模突破?“因为钱到了,投资者到了”
    连猎头行业的五大行规都不知道,还怎么在猎头界混 连猎头行业的五大行规都不知道,还怎么在猎头界混
    所谓“国有国法、行有行规”,猎头服务行业也有其自身的原则。这样既能保证猎头行业自身的有序经...
    千万别把迟到当小事,不少人的“仕途”就是这么终结的 千万别把迟到当小事,不少人的“仕途”就是这么终结的
    很多职场人不把迟到当回事,一个月正常上班也就22天,可迟到的天数可能少在一半以上。之所以有的...
    一个英文名字对于猎头来说意味着什么? 一个英文名字对于猎头来说意味着什么?
    对于猎头行业有所了解的朋友不难发现,很多猎头的名字都是英文的。国内猎头行业所对接的客户大部分也是国人,那么猎头顾问为啥要起一个英文名字呢?
    打破“自我设限”,你可能比想象中更优秀 打破“自我设限”,你可能比想象中更优秀
    认为老板布置的任务不可能完成是包括职场老兵在内诸多职场人的困惑。但别人却能很好地完成老板布...
    留住人才的最佳方式:做服务型领导 留住人才的最佳方式:做服务型领导
    在职场上,老板和员工总是对立的。关于敬业,劳资双方有着不可调和的矛盾。员工觉得自己已经尽了...


    省钱绝招


    3