招聘工作中，我们很多时候都是在考察应聘者的各方面素质，其实在此同时，应聘者也在考察招聘单位的各方面条件，然后有所取舍地选择投与不投。
弄清楚应聘者对招聘单位的关注重点，我们才能更好地加强招聘宣传，有的放矢，从而提高招聘的针对性和成功率。
单位声誉。求职者在选择招聘单位时，首选都是声誉好、名气大、叫得响的单位，例如世界五百强、大型国企、政府机关等。这好比找异性朋友，肯定都会首先考虑人品好、信誉好的对象，找工作也是如此，应聘的单位声誉好，其它各个方面自然也不会太差。好的单位都比较注重自身名气的打造和品牌的宣传。
单位实力。单位实力的好坏直接决定了单位目前的发展水平和今后的发展前景，而且直接影响员工的发展前途。单位实力包括单位人力、财力、物力的规模，还包括品牌影响力、发展势头、发展潜质等。实力强的单位，应聘者一般是趋之若鹜，削尖脑袋想进去，实力弱的单位，应聘者一般是避之不及，都不太愿意前往。
单位待遇。求职者找工作，都想从工作单位谋得一个好饭碗，以解决自己的生存、生计和发展问题，而待遇的好坏会直接影响到求职者当前及以后的生活质量。单位待遇不单指工资高低，它是一个相对复杂的组合体，分为显示待遇和隐性待遇，包括但不限于培训学习的机会、带薪休假的权力、定期体检、单位自办幼儿园、住房福利、交通和通讯补贴等。
单位环境。单位环境的好坏也是求职者较为关注的一个方面，比如所处地区、所处城市、办公环境、生活环境等。很多的八O后、九O后在找工作时，宁愿呆在一线城市找一个小单位，也不愿意去二三线城市找一个好单位，宁愿呆在市区拿较低的工资，也不愿意去郊区或县乡镇拿较高的工资。二次就业或是拖家带口的求职者对于单位环境更有较多的考量。
单位工作模式。新生代的求职者与老一辈工作者有很大的不同，他们看重单位的工作模式和管理方式，对于官僚盛行、家长式管理、论资排辈的单位较为抵触，对于工作方式较为自由、人性化管理、工作灵活度较大的单位较为青睐。特别是在现今信息化高速发展的时代，出现了一些新颖、便捷、虚拟化的工作模式，可以通过不固定上班场所、灵活化上班时间、智能化上班方式来完成单位任务，更受到年轻一代的追捧。
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