朋友小王，做HR有一年了。最近他跟我说，在公司被不少同事拉黑了。对此他感到很郁闷，就跑来问我hr在别人眼里是个什么样的职位？为什么不是被同事拉黑就是被屏蔽朋友圈？对于这类情况，我也询问了不少身边的朋友，下面这些是他们给我的答案：
“可能是志不同，道不合，不相与谋吧。”
“自从做了hr，朋友圈再也不是分享心情的地方了…”
甚至有的人会说“做了hr不被别人拉黑和屏蔽才不正常吧。”
……
hr在同事眼中都是一种什么样的存在？hr在同事之中被拉黑真的正常吗？又是什么原因只是致使同事们纷纷拉黑hr呢？今天小编带你对这类问题做一个解答。
现在的社会，人与人之间的关系正在悄然变化。真诚待人已经成为了这个社会上难能可贵的品质，而在职场中更是如此。不少人在表面上看起来依旧是关系很好的同事，但是在背地里很有可能早就把你微信屏蔽或是拉黑了。这也是现当今社会上人与人之间的一种病态心理，有什么事情不能面对面的说清楚，而总是在背地里做一些小动作。
而hr跟其他同事之间的关系也是一种非常微妙的存在，一来公司做出的一些决策都是由hr来下发，这也就不可避免的会出现员工对公司所做决策的情绪发泄在hr身上。而hr恰好也就充当了“坏人”的角色，所以恰好也就解释了员工拉黑hr的这类情况。
二来，公司员工拉黑hr的原因，是怕hr和公司是站在同一战线的，生怕自己在朋友圈的哪个无心之举，被公司的hr看到就会给自己引来“杀身之祸”。所以这时候，公司员工为了避免引起不必要的麻烦，最好的办法就是把hr拉黑，而hr也就成了那个无辜躺枪的人。
通过以上的解释从员工的角度来看，把hr拉黑也可以算是“逼不得已”的做法了。那hr在面对这种现象时要用什么样的解决办法呢？
首先如果你们两个人没有发生大的矛盾时，你需要做的假装不知道这件事情。在平时上下班的过程中，见面了就像什么都没发生过一样，该打招呼打招呼，这样才说明你这个人的情商很高，有些事情就应该睁一只眼闭一只眼。其次在与员工的日常交流中也要注意方式方法，尝试着跟员工打成一片，这样他们才能从心里接受你，从根本上减少员工拉黑你的现象。
人与人之间更需要的是诚信交往，用心灵去沟通。这样才不用在日常繁忙的生活工作中抽出时间去面对复杂的人际关系，而hr更需要做的就是做好自己的事情，这样别人怎么样对你都是他的事情，哪怕是他屏蔽甚至拉黑你的朋友圈，都不要因为这些而去影响自己的日常工作。相信如果你处理好这些，人际关系和事业一定会更上一层楼。
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