还有更奇葩的“候选人都已经到公司了，按流程让填个简历，结果候选人直接跑了。”
hr在招聘时会遇见到各种各样的候选人，而有不少人总会以某种理由放了hr的鸽子。hr对此也是非常头疼，不知道该怎么解决。Hr招聘不但要看领导的脸色，完成每月的任务。而且还要看求职者的脸色，生怕哪句话说的不到位，让候选人对公司产生误解。要不然怎么说hr就是个“看脸”的职位呢。要想摆脱这种情况的发生，就必须了解是什么原因造成，身为hr的你总被候选人放鸽子的呢？
首先从候选人自身的原因来看，大致分为两种情况。
一种是候选人跟hr约定好面试时间却找了各种理由来拒绝。还有一种是hr想对其做出面试邀约，却总是联系不上候选人。
hr对于候选人找的各种理由也是很困惑，明明是自己投的简历，怎么约面试的时候就觉得路程太远了呢？还有的人对hr说已经在路上的，结果十分钟过去了，再打电话却消失匿迹的。面对这些奇葩的理由，hr也要用合理的方式去应对。
如果他觉得这份岗位不太适合他，你可以换一种方式告诉他，工作就是需要多尝试才能知道自己最适合什么工作。让候选人从心里上先接受你，让他不再抗拒接受面试，然后等到在公司面试的过程中再详细了解各个方面需要的工作、细节等等。同样，在给候选人打面试邀约时，如果他总是不接电话，那你可以换一种方式告诉他信息。例如短信、微信等等。至于候选人来不来面试那就要随缘了，你该做的都已经做了。
还有从hr自身来看，是不是在招聘的过程中也存在问题。
首先hr要注意态度问题，你的态度从很大的程度上能影响到候选人最终能否来面试。这里的态度不仅指的是你打电话发面试邀约时的态度，还有在后期对候选人的跟进，了解他是否会按时来面试。如果有什么事情耽误了，询问其是否有什么重要的原因，然后再他另约其他面试时间。让候选人从内心感受到你的热情，让他认为自己很受重视，这样自然他就会很愿意接受面试。
还有的就是hr的话术问题。作为一名hr，招聘话术的好坏直接影响到了候选人的面试率。在与候选人交流沟通的过程中，你要利用心理战术，在最短的时间内让他们了解到你整个公司的概况，包括他要应聘的岗位情况等等。当候选人从你的话术中对公司基本情况大致了解了，才有兴趣去公司面试，直到最后成功入职。所以要想避免被候选人放鸽子，hr也要从自身情况找问题，只有先把自己的本质工作做好，才有可能提高候选人的面试率。
最后身为hr，你的本职工作就是为公司招聘人才，所以还是要多从自身下功夫。哪怕最后还是会被不少候选人放鸽子，那你也有足够好的心态去应对这些突发状况，相信以后的你在招聘的道路中越走越好。
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